张集幼儿园年规划.docVIP

张集幼儿园三年规划、措施 ? ?一、背景分析： 最近几年，随着教育形势的发展，我园的办,,,,规模不断扩大，新教师队伍不断扩充。为了使新调入和新分配的教师适应我校的教育教,,,,需要，提高幼儿园新教师的素质，保证幼儿教育质量，特制定新教师培养三年规划。从而进一步提高我校教,,,,质量，同时也为教师的个人发展打下良好基础。 1、1-5年新教师情况分析? （1）年龄结构：平均年龄为40岁，呈年老化趋势。 （2）,,,,历层次：新教师中,,,,历层次主要有专科与本科。 2、新教师培养范围、时间 1、见习教师，即新到我校教,,,,岗位工作的应届毕业生； 2、试用期教师，即调入我校工作，从事过教,,,,工作的教师； 3、从非教,,,,岗位转入教,,,,岗位，35岁以下的青年教师。 4、新教师培养时间为三年。 二、指导思想 根据《安徽省基础教育教师队伍建设“十一五”规划纲要》精神以及亳州市 “十一五”教师教育发展目标，以新课程改革为核心内容，以提高1-5年新教师专业水平和教育教,,,,能力为目的，以 “新理念、新课程、新技术”为重点，以集中培训和自主培训相结合为基本形式，促使青年教师快速成长。 三、培训总目标 以“顽强拼搏、勇为人先、密切协作、共同进步”的车幼精神为指导，培养一支具有六个一的“师德高尚，素质精良，作风过硬”的新教师队伍。 具体说，就是“六个一”要求：具备一种精神——爱岗敬业