宁波材料所理岗位职责及任职基本条件.docVIP

附件1 HYPERLINK /jqyw/2006/2006-1/1.25B.htm 宁波材料所管理岗位职责及任职基本条件 （一）综合办公室主任 1.主要职责： （1）全面负责本部门工作； （2）负责所务会等重要会议的组织及秘书工作； （3）督促、检查所领导班子决定事项的落实； （4）协助所领导组织、协调各部门工作； （5）协助所领导组织处理突发事件和重大问题； （6）领导交办的其它工作。 2.任职条件： （1）具备应聘岗位职责要求的工作能力； （2）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力； （3）年龄一般在45周岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制； （4）具有全日制大,,,,本科及以上,,,,历。有相应岗位工作经验及具有博士,,,,位者优先。 （二）综合办公室副主任 ?1.主要职责： 协助主任工作；侧重分管党务工作及领导交办的其他工作。 ?2.任职条件： （1）中共党员； （2）具备应聘岗位职责要求的工作能力； （3）具有合作精神和良好地管理协调能力，有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力； （4）年龄一般在45周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制； （5）具有全日制大,,,,本科及以上,,,,历。有相应岗位工作经验及具有硕士,,,,位者优先。 （三）综合办公室副主任 1.岗位职责： 协助主任工作；侧重分管资产财务工作及领导交办的其他工作。 2.任职条件： （1）具备应聘岗位职责要求的工作能力； （2）具有合作精神和良好地管理协调能力，有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力； （3）年龄一般在45周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制； （4）具有全日制大,,,,本科及以上,,,,历。有相应岗位工作经验及具有硕士,,,,位者优先。 （四）人力资源部主任 1.岗位职责 （1）全面负责本部门工作； （2）负责人才队伍建设规划制定及组织实施； （3）负责人力资源管理制度的制定、完善； （4）负责组织人才引进和招聘等工作； （5）领导交办的其它工作。 2.任职条件： （1）中共党员； （2）具备应聘岗位职责要求的工作能力； （3）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力； （4）年龄一般在45岁以下,有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制； （5）具有全日制大,,,,本科及以上,,,,历。有相应岗位工作经验及具有博士,,,,位者优先。 （五）人力资源部副主任 1.岗位职责： 协助主任工作；侧重分管研究生部工作及领导交办的其他工作。 2.任职条件： （1）具备应聘岗位职责要求的工作能力； （2）具有合作精神和良好地管理协调能力，有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力； （3）年龄一般在45周岁以下，有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄限制； （4）具有全日制大,,,,本科及以上,,,,历。有相应岗位工作经验及具有硕士,,,,位者优先。 （六）科研发展部主任 1.主要职责： （1）全面负责本部门工作； （2）协助所领导开展战略研究，组织编制中、长期科技发展规划； （3）负责组织落实科研管理方面的重大任务与事项； （4）负责领导本部门为各事业部服务，为全所争取科研资源； （5）协助所领导建设科研考评体系； （6）负责组织协调、督促检查本部门工作落实； （7）领导交办的其他工作。 2.任职条件： （1）具备应聘岗位职责要求的工作能力； （2）具有较强的计划、组织、协调及管理能力，良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力； （3）年龄一般在45周岁以下； （4）具有博士,,,,位。有相应岗位工作经验者优先； （5）有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及,,,,位限制。 （七）科研发展部副主任 1.主要职责： 协助主任工作；侧重分工负责工作及领导交办的其他工作。 2.任职条件： （1）具备应聘岗位职责要求的工作能力； （2）具有合作精神和良好地管理协调能力，有良好的语言、文字表达能力及人际沟通能力； （3）年龄一般在45周岁以下； （4）具有博士,,,,位。有相应岗位工作经验者优先； （5）有本岗位管理工作经验并表现优秀者可适当放宽年龄及,,,,位限制。 （八）所地合作与技术转移办公室主任 1.主要职责： （1）负责所科研项目的产业化、成果转化和技术推广转移等工作。联系和拓展与地方的科技合作，实现所科技成果的社会化转移，争取社会资源的结合：包括和其他创新单元结合，共同攻关，积极策划和申报地方与国家产业化科技项目与任务； （2）负责科研成果经营管理；包括科技成果转化、技术转让、入股、高技术产业化的组织和实施；知识产权法律事务； （3）组织制定工程化产业化评价考核体系并