年毕业生业工作计划.doc

2005年毕业生就业工作计划 2005年我系毕业生就业工作将以中发[2004]16号《中共中央 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》文件精神为指导，按照学院的具体要求，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标。 一、工作目标 1、力争2005届毕业生一次就业率达到85%，年底就业率达到95% 。 2、努力提高就业质量，优化就业结构，2005届毕业生 “向上走”、“向高走”、“向外走”的就业流向比例较2004届上升2-3个百分点。 二、工作安排 （一）就业指导 大学生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。 1、开设好大学生就业指导课。 2、积极开展大学生职业生涯辅导工作。 3、丰富“水利系就业网站”就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。 4、开展各种形式的毕业生就业调研活动，并在条件成熟时积极申报与大学生就业有关的科研课题。 5、多渠道、多形式开展就业指导与毕业生教育活动，例如，有计划、有针对性的邀请本行业专家对毕业生进行就业指导讲座，开设就业指导专栏等等。 （二）就业宣传 7月底以前，将2005届毕业生资源信息及个人电子简历在“水利系就业网”上发布。 （三）市场建设 1、努力抓好有形市场建设工作。要立足省内市场，大力建设沿海经济发达地区市场，逐步渗透西部地区市场。组织有关人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作。逐步明确专人负责就业市场开拓与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。 2、加强无形就业市场建设力度。以“水利系就业网”为主阵地，积极组织网络信息员队伍，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用。 3、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。各班积极引导毕业生参加专升本考试，鼓励广大毕业生继续求学深造；积极发动并组织应届毕业生参加各地的公务员考试。 4、密切与校友会的合作，加强与全国各地校友的联系，充分利用校友资源，建立就业基地、推荐毕业生。 5、发动全体教职员工，尤其是各专家、骨干教师力量，利用他们在相关专业、行业的影响力，向用人单位推荐毕业生。 6、组织好各种小型招聘会。 （四）自身建设 1、队伍建设 （1）切实加强就业领导小组作风建设，努力提高服务意识与服务水平。 （2）组织一次就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作能力。 （3）召开两次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。 （4）加强与兄弟院校同一专业的联系与合作，认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经验。 山东水利职业学院 水利工程系 2005年月6日 2005年毕业生就业工作总结? 在院党委的领导下,在院招生就业办公室的直接指导下,我系积极贯彻国务院和全省2005年高校毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导，在全系上下的共同努力下，2005年毕业生就业工作已取得阶段性成果。截止月底，毕业生初次平均就业率已达%。就业工作成效明显。现总结如下： 一、毕业生就业基本情况 2005年我系秋季毕业生人。 从毕业生流向看：毕业生去向和就业不再局限于行业和省内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势。 从就业层次看：升学的占%，占60%，占%。 从就业区域看：。 二、毕业生就业工作主要做法及成效 ? （一）明确就业工作目标，实行目标责任制 ?? 按照院的要求，在综合分析就业形势的基础上，结合我系毕业生就业实际，我系明确提出了2005年毕业生就业工作目标。围绕既定的工作目标，我系加大了工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我系毕业生初次就业率目标的顺利实现。在就业形势日益严峻的情况下，毕业生就业率达到%。 （二）狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展 我系采取了一系列措施，加大对差生、女生、农村贫困生，无对外关系，能力较差的学生等情况学生的教育与引导，通过认真细致地思想工作，增强他们的信心，帮助他们尽快就业。我系为女大学生开设女生专场