111治庸提能力 治懒增效率 治散正风气.docVIP

治庸提能力 治懒增效率 治散正风气为实现科学发展县域经济提供坚强保障 近年来，定安县委县政府切实加强干部作风建设，以治庸治懒治散为切入点，从严管理干部，加强党员干部队伍建设，重点围绕干部“庸、懒、散”等方面存在的问题加强整治，达到“治庸提能力，治懒增效率，治散正风气”提高机关工作效能，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为突破口，深入开展作风建设，增强干部队伍的责任意识和执行力，提高党员干部“创先争优”的积极性和自觉性，解决群众反映强烈的机关作风和效能问题，加快经济和社会发展。 坚持规范管理，严格考勤纪律、岗位纪律会议纪律下大力度落实首问负责和制度，杜绝推诿扯皮无所作为等现象庸重在提升能力、激发活力。经核查属实，不积极岗位。敢于攻坚克难，抓住主攻方向和工作重点，努力解难题、攻难关，突出谋划大思路、运作大项目。治懒重在增强责任、。存在缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题把工作当成事业，把岗位当成舞台，精心谋事，用心干事，专心成事坚持少说多做，脚踏实地，苦干实干，。治散重在严守纪律、。干部存在心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中等突出问题，不少乡镇干部下午下班后纷纷回城，镇机关则唱起了空城计。农民夜晚有事却难以找到干部，不免心生怨言工作日期间乡镇干部一律在乡镇住宿，党政主职不得同时离岗，节假日要安排专人值班；建立乡镇党政班子成员和国家干部住镇工作情况公示栏，在乡镇人口密集的地方设立举报箱，接受群众投诉举报。并将住宿、请销假、缺勤等情况纳入干部年度考核内容，考核结果记入干部档案，与干部的经济报酬、工作考核和评先评优挂钩。而是长的机制，加强干部队伍建设，提高行政效能，创造良好的政治生态。一是建立机制。规定，对工作人员出现态度冷漠、生硬，作风蛮横、粗暴等不礼貌、不文明的；上班时间无正当理由脱岗、离岗，或在岗聊天、办私事等擅离职守的；办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、工作效率低下，无故超过办事时限等不负责任的；对群众提出的正当要求置之不理，可以办、应该办的事不予办理等不作为的；不按规定程序公开、公平、公正办事的；情节较轻的，给予批评或者通报批评；情节较重的，给予告诫。工作人员出现影响政令畅通、弄虚作假、上班时间上网炒股、玩游戏、“吃、拿、卡、要”等行为的，给予告诫；情节严重或者造成不良影响和后果，不适合在原岗位工作的，给予调离岗位或者停职。是建立主要领导带头机制。强化作风建设“书记抓、抓书记”责任制，督促各单位“一把手”认真履行抓班子、带队伍、正风气的职责。以“创先争优”、“四帮四促”活动为契机，大力推行“一线工作法”，建立领导干部集中接访制度、重点项目包保责任制等，使各级领导干部真正成为转变作风的表率。一是要求主要领导经常深入挂钩帮扶点，与党员群众同吃同住、交心谈心，帮助村集体理清发展思路，解决群众实际生产生活困难；二是县委主要领导经常深入乡镇、部门和社会治安重点区域，查看单位和干部职工履职履责情况和社会治安综合治理情况，发现问题及时指正，限期整改。是建立明察暗访问责机制。从县纪委、县委组织部、县新闻、县电视台抽调相关人员组成明察暗访组，采取“看、查、记、拍”等方式，重点检查全县各单位工作人员在岗在位、服务态度、工作状态等情况。对在明察暗访中发现的问题，不当场与被查单位对质，由检查组直接认定。针对作风建设明查暗访情况，对执行纪律不严、干部职工管理不到位的单位和工作人员进行全县通报批评，单位主要领导向县委作深刻检讨。暗访中重复出现类似问题的，将直接追究单位负责人责任。 responsibilities, agricultural administrative system coordinated operation.The solution of emancipating the mind, seeking truth from facts, and when all the times, continue to promote rural reform and development.The relevant departments at all levels should further emancipate the mind, deepen the reform of reform, opening up.I go to tell the truth, do practical work, seek practical results, resolutely opposed the formalism and bureaucracy.Leading cadres at all levels sho