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学习课程：情绪管理 单选题 A? 无序性 B? 爆发性 C? 指向性 D? 敢为性 A? 语言 B? 认知 C? 学习 D? 行为 A? 自我激励能力 B? 自我分析能力 C? 认知他人能力 D? 人际关系能力 A? 诱发性事件 B? 个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念 C? 在特定的情景下，个体的情绪及行为的结果 D? 驳斥、对抗 A? 沉默 B? 谩骂 C? 宣泄 D? 下棋 A? 监控 B? 表扬 C? 批评 D? 鼓励 A? 无形情绪和有形情绪 B? 积极情绪和消极情绪 C? 正性情绪和负性情绪 D? 都不正确 A? 周围环境 B? 国家法律 C? 单位制度 D? 社会规范 A? 社会阅历是否丰富 B? 思维反应是否敏捷 C? 情绪表达是否恰当 D? 文化知识是否渊博 A? 身体健康状况分析 B? 情绪症状 C? 日常生活中的异常行为 D? 以上都包括 A? 要自己安排 B? 你的安排左右你 C? 大胆去做 D? 市场区隔 A? 绝对化 B? 过分概括化 C? 糟糕透顶 D? 以上都包括 A? 诱发性事件 B? 个体所遇到的诱发性事件之后产生的相应信念 C? 在特定的情景下，个体的情绪及行为的结果 D? 驳斥、对抗 A? 转移注意力 B? 改变环境 C? 增强自制力 D? 讲究原则 A? 与他人共享时光 B? 尽量找些事做 C? 独享时光 D? 消除压力一日安排 如何成为一个成功的下属 单选题 A? 管理 B? 承上 C? 启下 D? 平行 A? 受训者 B? 执行者 C? 服从者 D? 协助者 A? 上司工作的替身 B? 公司的员工 C? 上司的好哥们 D? 打工者 A? 部署的领导者 B? 优秀的工作者 C? 一个管理上司的高手 D? 出色的工作狂 A? 大姐型 B? 父母型 C? 成人型 D? 儿童型 A? 做这件事情自己的努力 B? 做这件事情的过程 C? 做这件事情的思路和方法 D? 目前这件事的结果怎么样 A? 傻子 B? 打工者 C? 职业人 D? 老板 A? 让上司高兴 B? 保持良好的心态 C? 认清自己的角色 D? 服从上司的安排 A? 经营层的工作内容 B? 管理层的工作内容 C? 督导层的工作内容 D? 执行层的工作内容 A? 15% B? 55% C? 85% D? 100% 11:向上司主动汇报工作的进度，最好是： ?? 回答：正确 A? 事中汇报 B? 事前汇报 C? 事后汇报 D? 无所谓 A? 表达 B? 倾听 C? 反馈 D? 达成协议 A? 管理上司的爱好 B? 管理上司的工作 C? 管理上司的情绪 D? 管理上司这个人 A? 对待学习的心态 B? 对待生活的心态 C? 对待人生的心态 D? 对待工作的心态 A? 陷阱工作 B? 日常性的工作 C? 有价值的工作 D? 垃圾工作 如何成为职场赢家 单选题 A? 巨大的动力效应、持续发展效应和分聚焦效应 B? 渺小的动力效应、持续发展效应和总聚焦效应 C? 巨大的动力效应、持续发展效应和总聚焦效应 D? 巨大的动力效应、间断发展效应和总聚焦效应 A? 一定能寻找到成功的方法并达成目标 B? 很快就会忘记自己曾经还这样想过 C? 当然得不到 D? 十有八九不成功 A? 运用视觉的力量 B? 运用听觉的力量 C? 运用嗅觉的力量 D? 运用他人和他物的力量 A? 执行力方面最为充足 B? 决策力方面最为欠缺 C? 执行力方面最为欠缺 D? 决策力方面最为充足 A? 地 B? 天 C? 道 D? 法 A? 里外八卦图 B? 里外和合图 C? 阴阳八卦图 D? 阴阳和合图 A? 平行 B? 排斥 C? 相同 D? 互补 A? 急事慢慢地说 B? 现在的事说了再做 C? 大事清楚地说 D? 未来的事未来再说 A? 口语沟通中展现的道德修养 B? 佳肴美食的口福享受 C? 口语沟通所能创造的快乐幸福 D? 口福的厚薄决定口德的多寡 A? ? 在逆境中找目标 B? ? 在顺境中找目标 C? 在平凡工作中找目标 D? 在不可能中找有挑战性的高目标 A? 2年－3年 B? 0.5年－1年 C? 5年－10年 D? 10年－15年 A? 计划系统 B? 监督