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关于创建“企业图书馆”的建议书 尊敬的贵企业董事长（总经理、人力资源部经理）： 您好！ 首先很感谢您在百忙之中收阅此信！ 当今社会是一个高速发展、快速变革的社会，企业是社会的一个重要组成部分，企业的创新与进步是社会更新与发展的动力，企业每天都经历着各种考验和竞争，而一切竞争的本质归根结底都表现为是思想的竞争，思想的竞争又表现为如何留住人才的竞争（把人止住就成为企业）。事实上，企业之间的核心竞争最根本就表现在于其思想境界的高低以及达到该境界所追求的手段上（领导起关键作用）。现在企业界里广为流传一个观点，即：思想统治企业，理念创造财富。一个优秀的企业就是发现、培养、创造、传播优秀思想的企业：企业的初级阶段是发现优秀思想（人才），企业的成长阶段是培养优秀思想（人才），企业的升级阶段是创造优秀思想，企业的最高级阶段是传播优秀思想（超越国界,做慈善事业），因此全球最杰出的企业家也是一个伟大的思想家。优秀思想的培养、创新来源于人；优秀思想的发现、传播更取决于人,在这中间人起着关键性杠杆作用，做得好坏就决定这个企业的生存发展状态。但是人本身也是在不断发展变化之中：一方面是优秀先进的思想会随着时间的推移而变得不优秀不先进（不是说思想本身变了，而是这种思想相对于当时的社会发展情况而言）；另一方面思想的载体即人本身也会有更多更高的需求（物质上和精神上，很多企业没有凝聚力和留不住人就是不重视这点），当得