2015奖酬与福利.pptVIP

第五章 奖酬与福利 王秋华 一、奖酬的本质和作用 （一）奖酬的本质 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成 员的答谢或回报，这实质是一个公平交易或交换过程。 （二）奖酬制度 奖酬制度所涵盖的重要项目包括薪金制度（工资）、奖金制度和福利制度。即奖酬水平、结构和变动准则等。 （三）奖酬的作用 1.维持劳动力的生产和再生产 2.促进人力资源的合理流动 3.增强员工的组织旧属感 4.调动员工的工作积极性 三、劳动结构 分配规律 定额劳动 超额劳动 特殊劳动 贡献律 平均律 需要律 四、决定经济报酬时应坚持的原则 公平坚持外部、内部及个人公平性。 竞争在社会上和人才市场上企业奖酬要有吸引力。 激励在内部各类各级职务的奖酬水准上拉开距离。 经济考虑奖酬的竞争与激励时也应考虑人力成本的增加，即奖酬制度也要受经济性制约。 合法企业奖酬制度必须符合国家的政策法规。 五、影响经济报酬的因素 企业因素 对公平感的追求 外部公平 领先水平 居中水平 落后水平