2014企业管理人才测评简介.docVIP

企业管理人才测评系统 系统在企业人力资源管理中的应用 《企业管理人才测评系统》能够提供较为全面的、客观动态的人才信息，因此可适用于： 人才招聘、选拔——丰富对人才的能力、心理等基本素质和基本特征的了解掌握，为企业人员招聘、选拔、配置等人事决策提供客观、公正的参考依据。 后备干部选用、培养——通过评估人才发展潜力，诊断人才发展的条件、局限和障碍，为制定和实施培训方案、预测和评估培训效果提供依据。 人力资源普查 下属管理——为分析诊断人才行为，改进指挥、授权和控制、激励的方式与方法提供信息。 团队建设——为分析诊断团队心理素质结构、各级组织领导班子配置、组织管理行为诊断、进行人才资源开发的预测规划和管理等提供重要参考依据；为增进管理者间相互了解认识和管理咨询专家进行管理诊断咨询提供技术支持和参考依据。 员工潜能开发与职业生涯规划——为人才自我了解认识和自我发展诊断提供参考依据 岗位安置 工作满意感和工作绩效分析 代表客户中国网通、中国移动、诺基亚、阿尔卡特、松下通信、新浪网、北大青鸟、神州数码、北汽福田、中石化、长江三峡、葛洲坝集团、光大银行、新华人寿、华远房地产、万通房地产等百余家知名企业 系统开发背景 随着经济的飞速发展，作为企业的主要资源之一，人力资源的作用和效益越加突出和重要。作为人力资源开发的基础，人才评价直接渗透