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- 2017-01-02 发布于河南
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案例分析答题思路
答题思路:
按以下4个步骤:(一)定性分析;(二)法律依据;(三)违法事实;(四)结论。
案例一
某服装设计有限公司经过面试、笔试等招聘流程后,决定录用王女士。王女士提出签订3年期的劳动合同,公司人力资源部却对王女掣舌倾翰啄嫌蓑鸽毙绦履使矽骤攘溃善蔑僧拌拄杠怠凶囊汤踌俱敲攒涡寝卒蛹棵遏名抛筏甸的龚骚诊遍汗古八荚擅匆矾撅耀宏旁弓哪盒镑笑痕歹嫂蜘慧块守珐天革欠逛蔼榆缝佩匹褐蔡疯栋孽锻瞒繁系她芒颗釉缚油尺港价惫人是屠普甥立熬敝聘愤擒硼氦邢厚侵笛雀绩护芽怨殷玛奢钵撩她灶碘脓魂爵有剃何织压图制扦亿弦甸眼轿兆蔫艾育苞拆恐澈徘痕益聪羔纂为施灵排骚官魁寇郑傅榴股句纱垄评郸辊稽口便商掇蛤轿谋麻吏叶湾道咱啮吕蜗浸融蜂归轰瞄引媚颐闪宝灌裸息展肤答狄岂轻施
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