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责任事故追究制度 目的： 完善考核制度，严肃工作纪律、增加责任心，减少责任事故给公司造成的损失 适用范围： XX区全体员工（含工区劳务） 定义： 责任事故指：因为违反劳动纪律、安全（消防）纪律、设备维护使用规程、工艺纪律，或者人为差错原因造成设备事故、人身安全事故、成品轮胎（胎胚）不合格，影响生产秩序的，给设备、产品质量带来较大损失，给公司形象、声誉带来较大损失的，或者虚报、篡改原始记录，造成较坏影响的，通称为责任事故。 分类： 按责任事故的原因分为：工艺质量责任事故、设备责任事故、安全（消防）纪律责任事故、劳动纪律责任事故 处罚原则 对责任事故的处罚参照公司的相关规定采取勒令检查、经济处罚、降低岗位待遇、口头警告、书面警告等方式； 屡次发生类似性质的责任事故，加重处罚； 责任事故发生后，填写“《责任事故认定书》”。如对责任认定有异意，当事人可在《责任事故认定书》送达日起三日内，提交书面申请阐述观点并要求复议。 激励原则 对以实际行动并确实挽回损失、影响的，可以从轻处罚乃至不处罚直至奖励；假如：当月有质量事故，但是当月经过努力，产品一次合格率仍然居全工序前二名，则视作以实际行动改正错误，由本人申请，班长认可，主任批准，可以不按相关规定对本次质量事故进行处罚，但仍按公司对废、品考核要求进行考核； 记录、行为作假的不享受激励； 取消的经济处罚，不含送人力资源部、品保