附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度.docVIP

附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度 1、附城镇党委和村党支部要切实关心大学生村干部的成长成才，参照省委组织部《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，积极构建工作长效机制，着力为大学生村干部工作、学习、生活优化氛围，创造条件，使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。 2、附城镇党委结合大学生村干部工作和大学生村干部的职责分工指导村党支部、村委会对大学生村干部进行分工、明确责任。建立工作目标责任制，每年年初与其签订工作目标责任书，并报镇党委备案。 3、大学生村干部按照工作目标管理责任书，逐步逐项开展工作，抓好落实。在实际工作中，镇党委和村支部要注意加强综合管理培养，不断提高大学生村干部的工作能力和水平。 4、大学生村干部要自觉坚守工作岗位，除国家规定的节假日外，都要在村工作。大学生村干部确需到镇政府部门挂职锻炼的，须经镇党委会同意后报县委组织部备案。未经批准工作借调、借用一律以旷工处理。 5、大学生村干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村干部年度考核的重要内容。每半年，大学生村干部要乡镇党委、村支部递交半年工作总结、进行书面工作述职；年底，大学生村干部要在镇党委和村党支部组织的述职评议会上进行会议述职，接受评议和监督。参加述职会议的人员为大学生村干部、镇考核组成员、村两委干部、村民代表和全体党员。 6、科学制定工作目标考核细则，按照各村