区域主管据薪资管理制度(...).docVIP

一、目的  根据国家有关规定，结合本公司的实际情况，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、以增加公司业务量为目的特制定本标准。 二、使用范围： 业务部：各区域负责人（各区域负责人简称：“业务员”） 三、工资结构 基本工资+岗位工资+保密费+保险补贴+绩效+提成+电话补助+其它（开发奖、目标奖、全勤、工龄） 薪资待遇管理： 1、业务底薪与级别分类： 级 别 基本工资 岗位工资 保密费 保险补贴 绩效 电话短信补助 合计 提成 其它 本月应发 标 准 试用期 1000 --- --- --- --- 30 1030 0% *** *** 2个月内销售额≧3万元 一 级 1000 --- 200 200 100 50 1570 1% *** *** 月销售额≧5万，15万元 二 级 1000 --- 300 200 300 100 1900 1.2% *** *** 月销售额≧15万，25万元 三 级 1000 --- 500 200 400 150 2250 1.5% *** *** 月销售额≧25万，35万元 四 级 1200 300 500 200 400 200 2800 1.5% *** *** 月销售额≧35万，45万元 五 级 1200 500 500 200 500 250 3150 1.5% *** *** 月销售额≧45