第四章办室人员职业生涯规划.ppt

第四章 办公室人员职业生涯规划 职业生涯对于个人来说意义重大，个人职业的成功需要每个人认真地做规划。本章主要介绍以下几点： 职业生涯概述 办公室人员职业生涯规划 办公室组织职业生涯管理 办公室人员的职场阶梯与实用发展策略 本章提要 一、职业生涯概述 职业，是指人们所从事的相对稳定的、有收人的、专门类别的工作。 职业生涯是指一个人一生的工作经历与体验，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。 基本含义包括以下方面： 职业生涯是个人行为经历，而不是群体或组织的行为经历； 职业生涯的实质是指一个人一生之中的工作任职经历或历程； 职业生涯是时间概念； 职业生涯具有发展和动态的特点。 （一）职业和职业生涯 一、职业生涯概述 职业生涯规划是指个人发展与企业发展相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和预测，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致。 个人职业生涯规划是员工个人筹划其工作的过程； 组织职业生涯规划主要包括两方面的内容：一方面，将企业内部的岗位资源调动起来，井作为员工职业发展和规划的参考；另一方面，企业引入科学的人才评价技术与工具，帮助员工理性地认识和评价自己。 （二）职业生涯规划 一、职业生涯概述 （三）霍兰德人业互择理论 表示相近类型 表示中性类型 表示相斥类型 常规型 企业型 社会型 实际型 艺术型