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城市环境专业——职业生涯规划书 职业生涯规划设计书 ? ??????????????目??? 录 前言…………………………………………………………………（6）??一、自我分析………………………………………………………（7）?????1、性格类型分析?????2、优势和劣势盘点?? ?3、我的职业能力?????4、适合的领域与职业?二、职业认知………………………………………………………（10）??? 1、家庭环境分析??? 2、学校环境分析?????3、社会环境分析??? 4、专业环境分析?????5、职业环境分析????6、环境评估—SWOT分析法??三、职业生涯规划设计……………………………………………（14）? 1、工作初期——职业适应阶段（22岁～28岁）??2、职业中期——职业稳定阶段（28岁～56岁）? 3、职业后期——职业素质衰退阶段（56岁～70岁）? 四、职业生涯评估与修正…………………………………………（14）? 结束语………………………………………………………………（14） ? 前言 ? ????? 每个人的人生就像是浩瀚大海中航行的帆船，帆是我们自身所具备的能力，船是我们的载体，我就是那个羽翼未丰的年轻舵手，要经过风雨的磨砺逐渐成长为一个经验丰富、技术纯熟的老船长。而这份职业生涯规划书，就像是汪洋大海中的灯塔，时时指引我走向梦想的彼岸 ? 第一部分 自我认知 ? 一、性格类型分析 ? ????? 我的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断)???????我的性格是经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。????? 我性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。 ? ????? 其中：????? 驱动力的来源： 内向 53%????? 接受信息的方式： 感觉 60%?????? 决策的方式： 思维 53%?????? 对待不确定性的态度： 判断 60%????????? （百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向I（53%）表示，说明我的性格53%倾向于内向，剩余47%倾向于外向，比率越高，表示我的性格特征越明显）? ? 二、工作的优势和劣势 ? ????? 1、我的工作优势 ????? 不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和劣势，具备一方面的优势，则必然有另一方面的劣势，测评的目的，是让我看清楚自己的这些优势和劣势，这些优势和劣势，是跟随我性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成部分。就如2米的身高适合去打篮球，却不适合去练体操，而1米5的身高则恰恰相反。 ????? 认清楚自己的优劣势，可以让我更能找到发挥自己长处的工作，让我的职业生涯更加清晰和准确。总结有以下几点： ????? A．我处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量；????? B．我做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；????? C．不论工作还是生活，我做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费；????? D．我注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果；????? E．我重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖；??????F．我有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；??????G．我很低调、不喜欢显露，即使危机之时，也会显得很沉着与平静。 ? ?????2、 我的工作劣势 ????? 每一种性格，都有自己劣势的一面，这些劣势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和规避，例如如果1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目标。 ????? 认识到自己的劣势，可以让我尽量少的陷入自己的劣势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。总结有以下几点： ????? A．可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔；????? B．容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；????? C．做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；????? D．不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求；????? E．不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我冷酷与孤独，不敢与我交往；???? ?F．过于追求原则与效率，会让我的工作环境充满压抑与敌意，使员工士气不高，动力降低，也使自己的精神处于压力之中；????? G．难以做出充满感情色彩的决定，缺乏人际、人情事件的处理能力；????? H．难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境；????? ?I．所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，过分强调性能，而忽视感染性； ? 三、我的职业能力 ? ????? 1、成功愿望指数