到员工调考勤制度2.docVIP

员工考勤制度 公司员工考勤不仅作为考核员工劳动纪律的依据，而且还是发放工资（包括奖励工资和各类补贴）的依据，因此，要求对员工考勤做到准确、真实。 各部门由部门负责人备有考勤表，逐日对本部门人员出勤进行记录，月末及时汇总，于每月5日前转交公司办公室。 员工考勤分为“出勤”和“缺勤”。 1·出勤 员工按时上、下班，记录为出勤；因公出差，记录为出勤。 办公室出勤：上午 08:00-11:30 下午13:00-17:30 工地出勤 ：具体出勤时间由部门总监灵活掌握 2·缺勤 员工缺勤分为：工伤假、病假、事假、法定假和旷工五种 a·工伤假 员工因公负伤，由所在部门负责人（总监）填写工伤报告单，经在场人员证明，附件医疗部门开具的证明，由劳动部门核定，交由总经理审核后才能作工伤处理。未办理手续的，不能享受工伤待遇。因违反安全规程致伤的或因酗酒、打架等个人原因致伤的不做工伤处理。(做好安全出行的警示)审批程序：经手人→总监→总经理 b·病假 员工因病不能上班须事先办理请假手续，在特殊情况下，凭病假条补办请假手续；超过三天不予补办，作旷工处理。请假三天以内由部门负责人（总监）审批，三天以上报公司审批。审批程序：经手人→总监→总经理 c·事假 员工因事须办理请假手续。事假三天以内的经部门负责人同意；须事假三天以上（包括三天）须事