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原创 | 单位在确认劳动关系案件中的举证策略探讨隆安律所上海分所劳动法实务确认劳动关系是工资、工时、工伤等争议处理的前提，可以说是用人单位与劳动者双方的具体利益之争，而要在纷繁复杂的各种事实中判断是否为劳动关系，双方的举证情况至关重要。通过分析上海中院2014年审结的2800多起案件，笔者发现在确认劳动关系案件中，证据的完备与否对案件胜败诉起着至关重要的作用，由此，笔者撰文探讨确认劳动关系案件中单位的举证策略，为企业防范此类法律风险提供参考。一、确认劳动关系的证据选择标准证据是诉讼的基础，一切诉讼活动也都是围绕证据而进行的，可以说没有证据也就无所谓诉讼。这一点在确认劳动关系案件中尤为体现，用人单位与劳动者为了各自具体权益往往针锋相对、难以调解，更多依靠第三方的权威裁断。而证据以其客观性的特质是第三方裁断的主要依据，由此，证据对争议的结局、对当事人胜诉或败诉的命运，皆具有决定性的作用。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及实践经验，劳动关系的特征可以简单概括为以下三点：1.劳动者提供劳动；2.用人单位发放工资；3.劳动者接受用人单位的管理。无论是劳动者要证明与单位构成劳动关系，还是用人单位要证明与劳动者不存在劳动关系，都要围绕这三点提供本证与反证，而仲裁委或者法院在审查证据时亦是参考这三点判断证据的证明力，从而采纳一方的主张。可参见以下两则案例：沪一中民三(民)终字第145