员工病假离m岗休息及待遇的管理办法.docVIP

员工病假管理暂行办法 （草案） 为完善员工病假（因病或非因公负伤请假）管理，保障公司工作秩序，保障员工病假期间的权益，制定本暂行办法。 一、 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤请假的公司员工 二、病假类型 （一）病假分为短期病假和长期病假； （二）请一个月以内（当月有出勤天数）的病假为短期病假，短期病假不含休息日和国家法定休假日； （三）请一个月以上的病假为长期病假，长期病假含休息日和国家法定节假日。 三、短期病假请销假办法及待遇 （一）请假流程 1、请假人填写请假条，超过2天的病假需要提供市二级以上医院证明； 2、按请假审批权限报批； 3、请假人将经批准后的假条交所在部门负责人后休病假。 4、确因特殊情况无法在休假前办理请假手续，须通过其它方式向直接上级说明情况，经同意可先行治疗，并及时补办病假手续。 （二）短期病假请假审批权限 1、1天以内的，部门负责人审核批准； 2、超1天，不超5天的，经部门负责人审核和办公室审核备案后，由所在部门主管领导批准； 3、超过5天的，需要经部门负责人审核、办公室审核备案，所在部门和办公室主管领导同意，报总经理批准。 （三）销假流程 1天以内病假结束后，到本部门考勤员处销假，超过1天的，休假人应及时按以下流程办理销假手续 1、休假人到所在部门负责人处报到，负责人在假条上备注到岗日期； 2、休假人持假条到办公室做销假备案； 3、休假人将已