宽带薪酬在浙江巨化股份有限公司应用的适用性分析.docVIP

宽带薪酬在浙江巨化股份有限公司应用的适用性分析 摘要：高新技术企业是中国科技创新的重要力量，在国民经济发展和现代化建设中发挥着重要地位。薪酬管理作为人力资源管理的重要内容，是企业管理的核心内容之一。改进、完善薪酬管理制度不仅涉及每位员工的切身利益，而且关系到高新技术企业的经济预算、效益和发展。宽带薪酬制度作为一种新型的薪酬管理模式对企业的发展具有一定的功效，但同时也存在着高新技术企业实施的限制条件。 本文立足于高新技术企业现存的薪酬管理基本现状，采用定性分析与实证分析相结合方法，将高新技术企业的特点和宽带薪酬特征结合起来，论述宽带薪酬对于高新技术企业应用的适用性。 引言 在当前的市场经济环境中，薪酬管理作为企业整体人力资源管理系统的重要组成部分，薪酬管理的好坏与否在一定程度上，影响公司的竞争实力。随着中国加入世界贸易组织，中国经济与世界经济的逐渐融合，就业市场对外开放程度的不断加深，中国的企业必须通过有效的管理系统来满足员工的需求，以将这些技术型、知识型人才留在中国的人才市场上。 在知识经济的时代，迅速发展的科学和技术，促进中国的高科技企业如笋春天雨后作为快速发展。高新技术企业是知识、技术密集的经济实体，如何通过薪酬管理模式来激励员工努力工作，成为现代高新技术企业的所关注的焦点。而对于高新技术企业而言，研发部门则是这个企业的重中之重，新技术的研发可以减少成本、增加盈利