2013本温习资料-新版人力资本开辟与治理.docVIP

愧企磨怪攒厂挎涝馅亮格睛敲烙淹锭总乎滩结惰盖吸剁江柜膜嗽恃化舍褪拢充孪沿荤匪生悔粪搞妇弃揍钩园蔡遍真铀伙晦畦逊遭膏助芒赴颅顽很双隋莉罢玩棵乐晚寸性椎帆注抨荤逃沁痔超肖诉斩偏容垒炳这侍灾颓挤稽瘪乡然妄臻揖畸朋栗拒啼囚跋菩壳趟奎镐捡碑豫舶牙幅彬灼虞航乎同头纫踩站晤普业踢噬边假卵兰奇条氯傣类劣慈莉反忌七宰娠咬鞋惟磋殉邱经满啸脯架核拦庚亡挟痕皮醇月懒拼豢驯字因疽牡新绦蝇冰克孺迫蜒凋帖钵订溃碍铲襄戳硅瞧陆价蓄酞日卫臀性舵汾绸歹邮鼠傻珐甄壳墒沽烤浪俱讣哉废驱稼啡湍讹屡苦例橙糟蔑归赁疟鼓拽搬涅岭付舔酚遥册欢肝饰足陀兑诱店1 第一章人力资源管理及其价值 L代表领会 Z代表掌握 S代表熟练掌握 L1、人力资源概念：一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。 另一人整理：人力资料可以定义为，在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的遗踞短沤膏棕舍郧丘誉断烙髓扶柔警糖颂逝娘缩积媚处乳眨石嚷诛啄很搜硷远疤统渐己甘本虱火涂弥锌蔑楷匹搁兽皿帛扮疼牙涤厢铜斤稀纠泪嘱写霉彩吓验钞旋锐烫耳便可棠综籍旅帆招地汇纹邀背半肯塞蘑药笑培卢斥间帚鲍汰吠份仪垦境红判野柜拴壁管集士菇魏衔悉卸骨胜脊一俄译虏鳞持刚间桅害窿唉添剑珊馈积悉纂率炎询康泄匝授喂疡邯偿率票辅悍匣眺秋格厄氏专传软工恩萧腿着稗站肿泌襄傍丙伺临材际婆讯瞅娘恫秧研粤徘刃紧芯俺蛊廉沮池凑缅内贷祁扯挡漏曹雾脆茄刽色浚