管理心理学 动机与目标之间的关系课件.pptVIP

4、目标选择的主要标准 ①目标的价值或效价标准； ②目标的期望（可能性）与概率标准； ③目标的低消耗标准； ④目标丰富性标准，即一举多得； ⑤目标的最佳化或满意化标准。 （三）动机与目标之间的关系1、活动动机与目的的一致性 ①两者都属于动力系统的范畴，他们之间的紧密联系是一致性的具体体现之一； ②动力性与方向性统一（即两者结合变成矢量）是一致性的另一种表现； ③还表现在动机与目的的互相转化方面，在一种行为中是目的的东西，在另一种行为中可能成为动机。 2、活动动机与目的的区别 其一，两者在行为中的作用不同，动机是解决行为动力，目的是解决行为方向； 其二，两者与需要的关系不同，动机由需要引发，与需要是直接的关系；目的是行为的结果，其与需要是间接的关系； 其三，同一目标行为，可能由不同动机引起；同样动机可能引起不同的目标导向行为。 3、“替代目标”与“中间目标” 动机与目标的复杂关系还表现在“替代目标”与“中间目标”上。例如，当人的动机行为受阻时，往往会寻找另外的“替代目标”以达到行为的目的。找到合适的替代目标，能帮助人摆脱困境，调动人行为活动的积极性。另外，选择合适的“中间目标”对于比较遥远的目标能起过渡作用，有助于终极目标的实现。 三、目标管理（MBO）（一）目标管理的提出与定义 目标管理是通过上下级共同参与制定企业目标，使个人从中受到激励，共同为实现目标而努力，并检验目标实施情