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天虹商场：高管人员薪酬及考核管理办法 　　第一章? 总则 　　第一条? 目的 　　为更好地调动天虹商场股份有限公司（以下简称“公司”）高管人员的积极性和创造性，进一步完善激励和约束机制，促使高管人员在关注公司当期效益的同时，关注公司的长远发展，进而促进公司效益的更快增长，特制订本办法。 　　第二条? 适用范围 　　本办法适用于公司总经理、副总经理级高管人员。 ??? 　　第二章 总经理年薪构成 　　第三条? 总经理年薪构成 　　　　总经理年薪由基本年薪、住房补贴、绩效年薪、EVA年薪等构成。 　　在正常完成公司年度经营计划的情况下，总经理年薪四种构成之间的关系是：（基本年薪+住房补贴）：绩效年薪：EVA 年薪=4：3：3。 　　第四条? 基本年薪 　　每年年初，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据公司上年度总资产、营业收入及毛利三项财务指标，对公司进行评价，并结合企业类别、评价标准、总经理工作年限、市场同类企业高管薪酬水平等，提出总经理基本年薪水平意见，报公司董事会批准后执行。总经理基本年薪一般在每年 4月份调整。 　　第五条? 住房补贴 　　总经理依法享受住房补贴，其金额为基本年薪的 13%。 　　第六条? 绩效年薪 　　总经理的绩效年薪由其年度绩效考核结果确定。具体核算方法如下： 　　总经理绩效年薪=（基本年薪+住房补贴）×M1×绩效考核系数