s岗位职责(劳务管理部).docVIP

员工岗位任职资格和岗位职责 岗位编号：01 岗位名称：劳务管理部经理 序号 类别 任职资格要求内容 1 学历及专业 大学专科以上学历，经济、建筑企业管理或其他相关专业 2 职 称 中级以上职称 3 岗位证书 劳务管理员证 4 工作经验 外施劳务管理经验，土建施工技术、经济管理，以及熟练的计算机操作水平。 5 年龄要求 不限 6 性别要求 不限 7 身体条件 良好 8 其他条件 1、综合能力：系统策划能力、组织协调能力、综合分析能力。 2、沟通能力：有较强的沟通能力，包括上下级之间的沟通，与外施企业人员管理人员的沟通。 3、表达能力：口头、文字表达较好，文笔通达、语言流畅。 4、其他能力：处理与外施企业劳务纠纷的能力。 岗位职责和权限 ＊遵纪守法，遵守企业纪律和有关规定，恪守职业道德，保守企业商业机密。 ＊按照部门岗位职责指导本部门劳务管理人员工作。 1、贯彻国家、北京市、集团关于使用农民工的法律、法规及各项规定，负责公司各用工单位的劳务供方全面管理工作。 2、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位编制年度劳动力计划，根据工程需要及时与劳务供方联系调配劳动力，推行并检查实名制管理工作。 3、指导项目部加强成本核算，有效控制合同外用工支出，降低项目人工成本。确保劳务管理工作目标的实现。 4、定期召