山个东省规范化财政所建设考评表.docVIP

山东省规范化财政所建设考评表 工作项目 基本要求 具体标准 得分 人员组织机构（100分） 机构岗位职责（60分） 岗位健全，分工明确，责任到人，考核到人 1、设置独立的乡镇财政机构，财政所实行垂直或县乡双管理，财政所长任用、财政所调入人员、财政所人员岗位变动报县财政审批备案。 　 2、财政所各工作岗位设置健全，包括：所长、预算会计或结算员、惠民资金管理员、核算会计、资金会计（出纳）、票据管理员、档案管理员、内部监督员等岗位设置职责清晰、分工明确。 　 3、财政所在编在岗人员达到全省平均水平（所均6人），大专以上文化程度人员占全部人员80%，知识、年龄结构合理。 　 4、全年工作量化分解，签订岗位目标责任书，责任明确到人。 　 5、健全乡镇财政岗位考核制度，定期组织考核评选，调动人员积极性。 　 人员学习教育 培训（40分） 搞好乡镇财政人员培训，提高基层人员的政治业务素质 1、建立健全培训制度，逐步建立具有财政特色、富有生机与活力的干部教育培训长效机制，制定详细的乡镇财政人员业务培训计划。 　 2、按计划、分类别、分层次、有针对性地开展各类教育培训。新录用人员进行岗前培训，合格后上岗。 　 3、定期开展业务技能考试（核）、比（竞）赛。 　 4、按要求参加上级财政部门组织的各类培训、测试，圆满完成培训任