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干部考评系统软件及干部民主测评的方法介绍 干部考评及民主测评的意义 　　为进一步加大对干部的民主管理力度，使干部评议工作更加规范化、科学化，客观、公正、实际地反映每位干部的工作实绩和履职情况，进而激励全体干部奋发进取，努力工作，不断提高工作效率和工作质量，为企业建设和发展提供组织保证，特修订本细则－－中层干部民主测评实施方法。 干部考评及干部民主测评的方法 　　民主测评是干部年度综合考评实施的重要手段之一。为了使测评结果客观、公正、实际地反映每位干部的工作实绩和履职情况，民主测评将分为本支部职工测评、职工代表测评、中层干部互评、厂级领导干部测评四个步骤进行。 　　１、民主测评四个步骤权重分别为：本支部职工测评占25%，职工代表测评占25%，中层干部互评占10%，厂级领导干部测评占40%。 　　２、本支部测评前要进行个人述职（任职不满半年不进行个人述职），人数不少于支部职工总数的80%。考核组成员要参加各单位的个人述职大会。 干部考评及民主测评的内容： 　　民主测评中层干部从思想政治素质、组织领导能力、爱岗敬业作风、履职表现实绩、廉洁自律形象五个方面进行。每一方面划分为A、B、C、D四个等级。 干部考评及干部民主测评结果的计算方法： 　　每次测评思想政治素质、组织领导能力、爱岗敬业作风、履职表现实绩、廉洁自律形象五个方面，计算公式为(100∑A+80∑B+60∑C+30∑