项数工作为规工作为规范事业单位公开招聘人员面试.docVIP

前 言 为规范事业单位公开招聘面试工作，提高面试科学性，确保公开、公平、公正，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》结合上城区实际，制定本。 本标准由杭州市上城区人民政府提出。 本标准主要起草单位：杭州市上城区人事局。 本标准主要起草人：事业单位公开招聘人员面试规范 1 范围 本标准规定了事业单位公开招聘人员面试的纪律。 本标准适用于杭州市上城区批准设立的事业单位招聘的面试工作参照公务员管理的事业单位除外。 术语和定义 下列术语和定义适用于本.1 事业单位 指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 .2 结构化面试 指根据招录位的特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答时间（一般不低于10分钟），根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩的一种面试方式。 .3 无领导小组讨论将考生按相同或相近的报考位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试题评分标准和时间，考生按面试顺序阐述自己的观点，并在无人组织的情况下就问题进行讨论根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生面试的最后成绩的一种面试方式。.1