人事部部门职责及岗位说明2014530.docVIP

人力资源部职责及岗位说明 一、人力资源部工作目标 根据公司业务发展需要，建立和健全人事管理制度和流程，实现公司人事工作的总体协调与调度。 根据公司经营目标，组织人事工作的实施与协调，保持公司人力资源的合理分布和有序流动，为项目生产要素的人力优化配置和动态管理服务。 组织实施人力资源管理项目经理责任制和项目人力成本核算管理。 制定人力资源管理能力素质模型和人力资源管理评估质量工作标准、组织人力资源管理培训、逐步推进企业人力资源管理活动全过程的质量管理工作。 二、人力资源部人员编制 \ 编制共3人。 三、人力资源部工作职责 3.1关键核心职责：促进和确保公司的人力资源创新能力；促进和确保公司的人力资源工作效率；促进和确保公司的人力资源工作质量，达到提高公司竞争能力，实现公司成长和股东财产增值的目的。 3.2人力资源部的流程工作职责由公司确定，具体为： 1、负责向总裁(或授权)报告工作； 2、执行公司的人事决议； 3、执行公司的人事经营计划和人事决策方案； 4、制订公司的人事管理流程和管理目标； 5、制订公司的人事进退规划方案(招、选、育、留、裁)； 6、制订公司人事管理组织机构的设置； 7、聘任或者解聘本部门内部人员,决定其报酬事项； 8、完成上级临时交办事项。 3．3计划改进监督职责：将本部工作职责与年度经营有机结合，制定可以执行和检验的定期计划并检讨完善：