必盛地导体有限公司薪等酬福利管理制度.docVIP

1．0总则 1．1目的 为了完善公司薪酬福利管理分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健与激励功能，特制定本制度。 1．2适用范围 本制度适用于必盛半导体（成都）有限公司总经理以下全体员工的薪酬管理。 1．3职责 1．3．1人力资源部负责本制度的起草、修订、解释、及调查、审核、执行工作。 1．3．2总经理负责本制度制定、修改、废止、解释、执行之核准工作。 1．4相关文件 1．4．1《必盛半导体（成都）有限公司员工手册》 1．4．2《必盛半导体（成都）有限公司员工绩效管理办法》 1．4．3《必盛半导体（成都）有限公司员工异动管理办法》 1．4．4《必盛半导体（成都）有限公司员工培训管理办法》 1．5签署生效 本制度自总经理签署之日起生效。 2．0定义 2．1N/A 3．0程序 3．1原则 3．1．1在保障员工最低生活水准的前提下，奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要。 3．1．2员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系，公平合理，充分体现价值和责任。 3．1．3根据员工岗位工作性质、经验要求、学历要求、所需专业知识、技能、所任职位难度及责任，结合劳动力市场情况，将公司所有职位分为20个职级，17个薪级（见附表1）。 3．1．4在本制度规定的职级和薪级范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职务、业务知识和岗位技能、贡献和业绩核定