2014年春力资源管作业.docVIP

作??业 1．第16题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 2．第17题 （ ）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 3．第18题 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 4．第19题 员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 5．第20题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 6．第25题 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0 ? 7．第26题 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A.重