六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法.docVIP

六枝特区第三中学绩效工资考核分配实施办法 （2012年1月13日全体教职工大会通过） 根据《省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 在编在岗的教职工。三、四、考核分配原则 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。2、坚持公正、公平、公开”的原则。3、坚持科学合理原则。五、绩效工资发放形式 绩效工资分（-7月）、下半年（月）两次考核学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； 脱产学习的； 解除聘用合同的； 停发工资的； 借调在教育系统之外的—500元奖励；不认真开展此项工作的，扣常规绩效的10%。 八、绩效工资的计算 绩效工资=常规性绩效工资＋学期绩效工资＋特殊津贴 六枝特区第三中学 二○一二年一月十三日修订 六枝特区第三中学常规性绩效考核细则 为了细化绩效考核，给常规性绩效工资的发放提供依据，特制定本细则。 常规性绩效工资主要从考勤、师德师风、常规工作和工作量四个方面进行。 1、考勤按《考勤细则》考核兑现。 2、师德师风考核。 ⑴在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，不上组织处理的，酌情扣除绩效。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。 教职工个人绩效工资————————— ×教职工个人绩效考核分全校绩效考核得分总和 为了规范学校的考勤工作，为绩效工资的发放提供依据，特制定本制细则。 一、上下班时间规定 1、上班时间：⑴行政值班人员上午为7：10，下午为2：10；上早自习的教师为7：30，超过5分钟为迟到，超过10分钟为旷早自习。旷早自习按旷工半天论。 ⑵其他教职工早上为8：00，下午为2：30，超过5分钟为迟到，超过10分钟为旷工。 2、下班时间：⑴早上：值班人员为12点以后，行政后勤人员11：30，其他没有第四节课的教师为11：10。 ⑵下午：值班人员18：00以后，行政后勤人员17：05，其他没有第三节课的教师为16：30，提前下班者，以早退论。 3、上课迟到5分钟以上或提前5分钟以上下课，按旷工论。 二、请假规定 1、一天由值班领导批假，两天由分管校长批假，三天以上由校长批假，领导批假后由请假人将假条交教务处登记安排课后再交值班领导，请假人不按程序请假造成无人上课者，以旷工论。 2、一般情况拒绝电话请假，特殊情况可以电话请假，但必须在规定的时间内。早上8：00、下午2：20后拒绝电话请假。电话请假的，必须在假期结束次日将领导签批的假条交值班领导或交办公室，否则，以旷工减半论。 3、值班领导在规定时间外接受电话请假的，被查实或证实的，按旷工一天论。 三、考勤兑现 (一)、考勤兑现工资 考勤兑现的对象为在岗的全校教职工。 1、病事假：⑴请假一天扣工资10元，课超过两节者，按课时15元∕节的节数计算。行政后勤人员请假，每天扣30元。 ⑵每学期请假超过5天者，超过的时间按40元∕天扣，课超过两节者，按课时20元∕节的节数计算。 ⑶住院病假不扣。 2、旷工： ⑴旷工一天扣100元； ⑵以旷工论者一天扣50元； ⑶以旷工论后不上课或不继续完成工作的除按第二条兑现外，再扣100元。 （4）旷早自习一次扣20元。 3、会议考勤：会议（教职工会、处室会议、班主任会议、教研组长会议等）和学校组织的各种活动，旷一次记半天矿工，扣50元。请假的记半天假，扣15元。 4、其他：迟到三次按一天事假计，早退两次按一天事假计。 5、中途查班，不在岗的（除因公外出外），每次扣50元，记旷工半天。只要查岗时不在校园内的，虽然回来也算查岗不在岗。 (二)考勤兑现绩效 考勤兑现的对象为在编在岗的全体教职工。 1、考勤满分为10分。 2、病假1天扣0.4分、事假1天扣0.4分、旷工（或以旷工论）1天扣4分，迟到每次扣0.2分，早退每次扣0.2分，升旷每次扣1分，升旗请假每次扣0.2分，旷会每次扣2分，会假每次扣0.2分，旷早读每次扣1分。考勤分扣完为止，不计负分。 3、婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 4、住院病假不扣分。 四、孩子读高三的教师坐班时间早上可提前到11点,下午可提前到4点半. 五、教职工未履行雷锋精神岗位规范或行为守则的扣2分，未参加岗位学雷锋活动的扣3分。 六、未尽事宜由学校行政研究后公布实施。 七、本细则由学校行政负责解释 六枝特区第三中学