劳动关系中的劳动标准方案.pptVIP

第九讲 劳 动 标 准 教学目标 一、 掌握劳动标准的概念 二、了解劳动标准的体系 三、理解劳动标准在劳动关系中的作用 四、掌握重要的劳动标准的基本内容 一、 标准的概念 根据现代汉语词典的解释，“标准”是指“衡量事物的准则” 根据《中国人民共和国标准化法条文解释》，标准是“对重复性事务或概念所作的统一规定。它以科学、技术和实践经验综合成果为基础，经有关方面协商一致，由主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据”。 标准的内涵 第一、标准是规定或者准则，具有规范性，要求有关人员共同遵守 第二、标准生效必须经过一定的程序，即标准需要有关部门制定，经有关主管机构的批准，并以特定的形式发布，通常没有经过特定程序的标准没有效力 第三、标准的对象是可以重复的事物，或者人们重复进行的活动。只有具备重复性的事物，才有制定标准的必要 第四、在标准的制定和实施中，还要充分重视到其科学性和可应用性 二、劳动标准的概念 劳动标准，是标准在劳动领域的具体化。 从法学的角度对劳动标准进行定义 ——劳动标准通常是指以法律形式规定的关于劳动条件的最低标准 劳动条件包括为了保障劳动者实现其劳动过程，而为其提供的各项保护措施和方法 广义的劳动标准 广义的劳动标准是指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，以定量、定性或描述性的形式做出的统一规定，覆盖广阔的劳动领域 劳动标准