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领导科学基础课程复习指导 一、考试题型： （1）单项选择题，10题，每题1分，共10分 （2）多项选择题，5题，每题2分，共10分 （3）判断题，10题，每题1分，共10分 （4）简述题，2题，每题10分，共20分 （5）论述题，2题，每题20分，共40分 （6）案例分析，1题，共10分 二、考试形式：半开卷 三、考试时间：90分钟 四、考试要点 （一）单项选择和多项选择和判断题见形成性考核册上面的题库 （二）简述、论述和案例分析考核知识点如下： 简述 1、有人认为作为一名基层领导只需要用人，不需要培养人才，你认为这话对吗？谈谈你对这句话的理解。 2、简述阻碍沟通的个人因素。 3、有人认为“用人不疑，疑人不用”是一种封建小农思想，你觉得这种看法对吗，为什么？ 4、简述领导者授权应该注意的细节。 5、有人认为“危机处理就是危机管理”你同意这种说法吗？为什么？ 6、领导者培育人才的方法有哪些？ 7、简述领导与管理的区别和联系。 8、领导者应该如何正确处理与咨询机构的关系？ 9、物质激励是否是最有效的? 10、简述导致领导工作无效的主要原因。 论述题： 1、试论述基层领导者应该如何突破激励中存在的误区。 2、试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述） 3、试述基层领导应该如何搞好领导班子建设。 4、试述基层领导决策的程序。 5、试论述基层领导者正确使用权力的策略。 6、试论