2014交流人员管理规定.docxVIP

交流人员管理规定第一章 总述第一条 目的为进一步规范交流人员管理，调动交流人员的工作积极性，做好员工交流工作，特制订本管理规定。第二条 实用范围本规范适用于邦惠控股公司及下辖各小额贷款公司因工作需要任(聘)职、挂职、借调的交流人员（以邦惠控股公司人力资源部或邦信小贷公司发文为准）。因个人原因等其他因素进行异动的人员不属于交流人员范畴，不适用本规范。第三条 管理职责邦惠控股公司人力资源部和各小贷公司人力资源岗要按照管理权限，对异地交流人员进行定期考核，促使交流人员综合考核工作的制度化。交流人员到邦惠控股公司人力资源部（或小贷公司人力资源岗）报到后，由人力资源部（岗）负责通知相关部门安排交流人员工作、办理交流人员生活及相关待遇等事宜。邦惠控股公司综合管理部（或小贷公司行政后勤岗）负责安排交流人员的住宿。第四条 有关定义（一）交流人员：指经公司批准组织调动，未转移户口关系或没有在工作地安家的交流任(聘)职、挂职、借调的人员。（二）异地交流人员：指经公司批准组织调动，未转移户口关系或没有在工作地安家，跨省、自治区、直辖市的交流任(聘)职、挂职、借调的人员。（三）交流任(聘)职：任职是指任免单位按照管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志由原单位前往其他单位担任某一职务的行为。挂职：在一定时间内，以具体的职务委派到其他单位，培养锻炼的一种临时性任职行为。借调：因用人单位欠缺具有