4.9如何赢得求职竞争课件.ppt

* * * * * * * * 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作?” 解题：对职位的熟悉程度，以及结果心态掌握 1、同样是注意回答问题的逻辑性、层次性、周密性，解决问题的思路； 2、不得已用之： “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” * 问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?” 解题：典型的结果心态问题，请记住，你的上级永远是对的。 1、 “我会先给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，如果上级仍然坚持他的意见，我会选择服从。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” * 问题十二：“我们为什么要录用你?” 解题：压力面试一种，回答的思路分别是，核心竞争力提供，个人意愿和公司愿景符合。要不卑不亢。 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合咱们（建议不要说“贵公司”）公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为公司服务，如果公司给我这个机会