促销员管理规范(负责人)说课.ppt

* 二、促销员的招聘、面试、储备、培训 根据面试地点不同，分为公司面试和学校面试。 ● 促销员的面试方式（1） 公司面试 学校面试 优点： 1、占据主动； 2、让应聘者感受公司文化氛围； 3、不受外界影响； 优点： 1、学生应聘者熟悉环境，正常发挥； 2、扩大招聘面，让更多学生参与； 3、容易获得学生认同和好感； 缺点： 1、应聘者在陌生环境，容易发挥失常； 2、受路途、时间、车费、真实性等影响，部分应聘者可能放弃； 缺点： 1、容易受场地限制，面试过程容易被打断或干扰，需要提前与学校练习好面试场地。 * 二、促销员的招聘、面试、储备、培训 根据面试人数不同，分为一对一面试和集体面试。 ● 促销员的面试方式（2） 一对一面试 集体面试 优点： 一个面试官，可以面试一个面试者，可以深入的了解应聘者的情况。 优点： 1、节约时间，快速筛选； 2、通过对比，容易甄别优秀人选； 适用情况： 复试 应聘人数较少的情况 适用情况： 初试 应聘人数较多的情况 * 二、促销员的招聘、面试、储备、培训 1、建立资料库 A、根据要求，对不同地区的促销员进行类型划分； B、通过优胜劣汰，及参与我司促销的实际表现，优秀的促销员建档； C、建档资料包括，姓名、性别、出生年月、练习方式、籍贯、目前所在地、兼职经验、公司评价等等； 2、建立固定联系 建立促销QQ群，或者定期电话联系；