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新矿工运信息 10 (总第22期) 新汶矿业集团公司工会办公室主办 2008年8月8日 新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛精彩纷呈 近日由新矿集团公司工会组织举办的新矿集团“我与奥运同行”职工乒乓球比赛落下帷幕。此次比赛共有 18个单位的26只乒乓球代表队和近百名运动员参加。经过4天156场紧张激烈的争夺，黑沟煤业公司代表队囊括了男子、女子团体冠军，取得男子单打前三名的是：朱萌、刘新、李衍持，取得女子单打前三名的是：徐娜、朱玮娜、陈素芹，孙村煤矿、泰山盐化工、莱芜医院、华新公司获得体育道德风尚奖。 此次比赛是为纪念新矿集团整体改制和“二次创业”十周年而举办的一项重要活动；也是广大职工家属喜迎奥运、为奥运加油、为奥运喝彩而举办的一次体育赛事。比赛中，队员们团结一致、敢打敢拼、奋勇拼搏，体现了“更快、更高、更强”的奥运精神和良好的体育道德风尚，充分展示了新矿职工迎接北京奥运、共为祖国添彩的火热激情，和不畏艰难、敢于挑战、勇往直前，为实现企业新一轮发展争做贡献的豪情壮志。（新矿集团公司工会贺克利 袁雨洁） 华泰公司着力抓好厂务公开促进企业和谐 今年来，华泰公司重视厂务公开民主管理工作，把坚实抓好厂务公开民主管理工作作为建设和谐企业的重要途径，从源头上维护职工的合法权益，认真落实职工代表大会制度，严格职工代表大会程序，定时、定内容的对厂务进行公开，不定期的开展民主管理工作检查，促进了和谐企业的健康发展，2007年被集团公司命名为“AAA”级劳动关系和谐企业。 坚持了“一个标准，两个确保，五个必须”的厂务公开民主管理原则。一个标准是厂务公开以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保厂务公开内容真实可信；二是确保职工及时了解企业的生产经营、企业管理状况。五个必须，即企业重大经营决策必须经公司职工代表大会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大问题必须交职工代表大会审议决定；凡重大事项研究决定必须先让职工代表广泛讨论；区队长以上管理人员都必须接受职工代表的民主评议；各项重大事项必须采用厂务公开栏、厂情发布会等形式向全体职工公开。 健全了厂务公开民主管理组织机构，对人员变动的及时调整领导小组和下设的工作小组人员进行调整，保持了组织机构和人员的健全。坚持了每月不低于2个区队的职工分配情况的监督抽查，对平时发现有问题的区队、科室作为重点检查对象，每季度对区务公开、班务公开工作进行全面检查，半年一考核验收，对各区队区务公开、班务公开进行评定分数，存档备案，作为年底考核评选的重要依据。 华泰公司在厂务公开民主管理工作中坚持了五项制度：经理信访接待日制度。每月26日，由公司经理亲自到现场，信访办、工会、纪委、人力资源部、保卫科、物业站等部门参加，对职工反映的关于企业发展、职工切身利益的问题进行现场解决，对现场解决不了的，由公司领导召开专门的工作会议，研究解决的方案，由信访办、工会等部门负责督促落实，直到职工满意）；征集职工合理化建议制度。由工会负责，每月在全公司范围内征集职工合理化建议，首先由各区队、科室、公司车间工会发动本单位的职工人人提合理化建议，交车间工会由车间工会组织人员进行筛选，把有共性的建议进行整理，以车间工会为单位，上交公司工会，再由公司工会专人负责进行整理，把有价值的职工合理化建议分安全管理、生产管理、经营管理、组织人事、综合治理、职工福利、党风廉政、文体娱乐等类型进行汇总整理，由公司经理组织召开会议，落实到分管领导和有关部门，职工合理化建议采纳情况及时报职工合理化建议办公室（工会生产办公室），由职工合理化建议办公室把落实采纳情况反馈到公司党委和公司经理，做到了件件建议都有落实；定期更换厂务公开栏内容制度。公司特别重视厂务公开、区务公开、班务公开栏内容更换的时间、真实性，每月10号更换厂务公开栏的内容，16号前更换职工工资公布栏，每月3日前更换班组职工记分公开栏内容，让职工及时了解自己的工资待遇情况，了解企业生产经营情况；定期开启民主管理信箱制度。工会指定专人负责对设在职工自行车棚的民主管理信箱管理，坚持没有两次开启信箱，及时处理职工反映的来信，重大问题坚持报公司党委、公司主要领导批阅，加强了职工参与企业管理的渠道；厂务公开民主管理工作联络员制度。充分发挥了各区队民主管理联络员的作用，定期听取联络员的情况汇报，对他们反映的情况及时汇总、分析，召开工会常委会议研究，重大问题及时报公司党委、公司行政研究解决。 （刘其连） 翟镇煤矿工会群众安全工作有作为 ? 今年以来，翟镇煤矿工会紧紧围绕矿井阶段性安全目标，加大群众安全工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，为矿井安全生产2000天做出了突出的贡献。该矿群监会先后组织了12次群监活动，共查出