2015薪酬二级课程.pptVIP

薪酬管理 第一节 薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查 知识要求：掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用。 能力要求：掌握薪酬市场调查的具体程序、步骤、各种调查数据的处理分析方法 第一单元、薪酬市场调查 一、薪酬市场调查概念 薪酬市场调查是指采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程 二、种类 三、 薪酬调查的作用 1、为企业调整员工的薪酬水平提供依据 2、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 3、有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 4、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 五、提交薪酬调查分析报告 内容包括： 薪酬调查的组织实施情况分析 薪酬数据分析 政策分析 趋势分析企业薪酬状况与市场状况对比分析 薪酬水平或制度调整建议 第二单元 员工薪酬满意度调查 知识和能力要求：掌握员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序、分析方法 二、 薪酬满意度调查表的设计 三、薪酬满意度调查结果的分析 采用数据统计软件进行分析，如频率分 析、排序分析、相关分析等方法进行，写出报告 第二节 工作岗位分类 掌握工作岗位分类的基本概念，