- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
悦华员工考核试卷
姓 名: 入职日期: 职 务: 得 分:
课程内容
企业概述、企业经营品牌介绍、企业文化、企业规章制度、对企业的忠诚度、员工工作心态。
考核评分:(总分150分)
一、考题部分(80分)
二、经理意见(20分)
三、部门考评(20分)
考题部分
企业文化:(62分)
1、公司的全称是____________________________,成立于________年,创始人________,总公司设在_______,分公司设在________公司口号________________(5分)
2、公司由________从________年做________开始起步公司原型诞生。(3分)
3、公司经过了________年的风雨兼程发展到现在规模。(2分)
4、公司所经营的五大业务:________、________、________、________、________。(5分)
5、公司倡导树立________思想,禁止任何部门、个人做有损公司________、________、________ 或损坏公司发展的事情。(4分)
6、员工因私事不能出勤,记作事假、员工每人每月事假不得超过________天,年累计不得超过________天。(2分)
7、公司为了长久发展制订了________________、________________、________________、________________、________________、________________、________________来对员工综合素质进行考核。(7分)
8、管理和监督人员未认真履行职责。造成损失者处罚________。(1分)
9、据不接受领导建议批评者处罚________。(2分)
10、公司上班时间为上午________下午________。(2分)
11、请假1(含)天以内时,报请________批准,请假2(含)天以上,报请________批准,请假3天(含)以上,报请________批准。(3分)
12、皮肤皱纹都分________、________。(2分)
13、去除真性皱纹用产品是________、________、________、________、________、________、________。(7分)
14、美国瑞德喜微晶瓷是用在________________。(2分)
15、生物素的作用________________。(2分)
16、全身美白针剂________与________配合使用效果最好。(2分)
18、自体血清主要功效是________________________________________________________。(4分)
19、用________________产品去除假性皱纹表情不僵硬。(2分)
20、专用假性皱纹产品是________________、________________、________________、________________。(4分)
企业概念:(49分)
手术注意事项?术后注意事项?(7分)
客户与公司合作都有那几种方法?(7分)
顾客的脸圆圆的、俩腮鼓鼓的、这么大但随着年龄增长皮肤下垂、松驰、该怎么办?(7分)
4、针剂使用在什么部位?(7分)
5、公司的企业文化、发展史、及创始人所经历的风雨?(7分)
企业五大理念是什么?分别什么简述?(7分)
7、你对公司未来的发展和方向有什么建议?(7分)“六心”服务评定标准
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。
(2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。
(3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。
3、“六心”服务评定的原则
坚持客观
文档评论(0)