某民营企业的员工保险福利制m度.docVIP

某民营企业的员工保险福利制度 这是笔者为一家民营企业设计的员工保险福利制度，推行后效果良好，发表出来与大家分享，请各位指正。 目的：保障员工权利和安全，激发员工的积极性，增强公司的凝聚力。 范围：所有与公司签订劳动合同（协议书）的正式员工。 权责：人事行政部 内容： 4.1养老保险 4.1.1所有正式员工都由公司予以购买养老保险，原则上由员工在户口所在地购买。 4.1.2在广州市购买的员工为广州市户籍员工和总经理特批的部分外地员工，此类员工养老保险由公司按广州劳动局规定按主管以上级1200元/月，主任及办事员800元/月标准购买。 4.1.3公司与员工签订聘用合同后，从当月开始员工可要户口所在地购买养老保险，以一年为单位。 4.1.4除（1.2）之外的外地员工，可到原户籍地区购买养老保险，到人事行政部登记后，凭发票报销，但报销仅限为广州为员工购买的公司应出部分，超出部分自付。 4.1.5如果员工在聘用劳动合同期间离职，则将未服务月数公司支付的保险金额在工资中扣除。 4.1.6由公司统一购买的养老保险，在离职手续办理完毕后到人事行政部领取《个人帐户手册》。 4.2商业性保险 4.2.1除政府性养老保险外，公司还为部分员工购买商业性保险，包括意外伤害保险、意外医疗保险、附加交通保险，具体标准按规定进行。如果员工在聘用劳动合同期间离职，则将未服务月数公司所支付的保险费在工资中扣除。离职手续办理后行政人事部将保单交回个人手中。 4.2.2公司为员工购买商业性保险标准如下： 保 险 项 目 副经理以上干部、业务员 办事员主任、主管 办事员以下人员 意外伤害保险 30万/300元 20万/200元 5万/50元 意外医疗保险 1万/90元 4000/36元 2000/18元 附加交通保险 30万/60元 10万/20元 10万/20元 保险费合计 450元 256元 88元 4.2.3若员工离职，交接办理有关手续后，公司可将未到期的保险卡（或单）交给员工。 4.2.4公司其他保险福利制度将会依公司发展状况一步推出。 4.3体检 公司为了让员工能清楚知道自身的身体状况，使员工能有针对性地增强自身的体质，以便更好地工作，公司每年为员工在指定医院进行体检，具体标准如下： （副）总经理 （副）经理、业务员 办事员、主任、高级主任 文 员 300 200 120 80 以上标准为上限，如超出此标准或员工本人要求检查其它补充项目，费用则由个人承担。另体检时间和项目待定。 4.4特别贺金 4.4.1转正的员工结婚，需向人事行政部出示结婚证书，可获得公司发给的特别贺金800元。 4.4.2转正的员工子女出生，需向人事行政部出示子女出生证明，可获得公司发给的特别贺金680元。 4.5生日庆贺 4.5.1公司员工生日，可获得由总经理签字的生日贺卡。 4.5.2生日的员工有50元基金，每两个月组织一次在这两月中生日的员工开展活动，活动的内容是健康的、有意义的。 4.6抚恤金 4.6.1转正的员工直系亲属（指配偶、父母、儿女）死亡可获得公司抚恤金500元。 4.7旅游 4.7.1公司将在每月组织旅游一次。 4.7.2具体标准如下： 文员级以上干部每人标准为300元；工人每人标准为100元。 4.8会餐 4.8.1公司或部门内每季组织聚餐一次，以增强员工之间交流与沟通。 4.8.2具体标准如下： 文员级以上每人标准为50元，工厂工人每人为20元。 4.8.3各部门在组织聚餐前应报人事行政部备案。 4.9住院 4.9.1公司员工或员工直系亲属住院，公司将派专人予以探望。 4.9.2如已办理医疗保险的，公司可协助医疗费事宜。 4.10该制度解释权属人事行政部，经总经理审批后实施。 （如想与作者联系，请E-mail至abcd-688@） “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则