人力资源一级2014年下半年考试第一章习题【参考】.docxVIP

第一章习题1、( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。(A)非正式组织 (B)动作与时间(C)管理方格理论 (D)需求层次理论 标准答案： b 答案解析： P3 2、( )不属于科学管理时期的重点研究领域。(A)作业操作的合理化 (B)构建非正式组织(C)工作程序的科学化 (D)制定工作标准和时间定额 标准答案： b 答案解析： P3-4 3、（　）最早创建了工作绩效评价系统。（Ａ）欧文（Ｂ）泰勒（Ｃ）梅奥（Ｄ）赫兹伯格 标准答案： a 答案解析： P34、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　）。（Ａ）管理范畴更加集中在某些领域（Ｂ）企业也要对外部社会和政府负责（Ｃ）认识管理部门对员工的管理全面负责（Ｄ）把人力资源视为和物质资源等价的资源 标准答案： b 答案解析： P7 5、（　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。（Ａ）一般系统（Ｂ）行为较色（Ｃ）人力资本（Ｄ）交易成本 标准答案： d 答案解析： 暂无 6、( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 (A)一般系统理论 (B)行为角色理论(C)人力资本理论 (D)交易成本理论 标准答案： a 答案解析： p8 7、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。(A)一般系统理论 (B)行为角色理论(C)人力资本理论 (D)交易成本理论 标准答案：