校园招聘实战用感悟.docxVIP

校园招聘实战感悟这一步网专注校园招聘这一步企业校园招聘/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku校园招聘实战感悟 ——菜鸟HR第一次参加校园招聘的感悟这一步说：上个周末有幸跟着领导去参加校园招聘，不是专门的那种校园宣讲会，而是学校自己组织，邀请单位来参加的那种。第一次参加这种招聘，有很多感触和想法，也学习了很多东西，总之，让我受益匪浅！1、自大与自卑同在 说实话，校园招聘的主要目的，就是看到学生没有工作经历，接受企业文化比较快，能够培养企业自己的人才。也就是说，校园招聘主要看学生是否有发展的潜力。在学生入职之后，完成角色转换，能独立开展工作，需要一段不短时间，能独挡一面，更是需要几年时间，这里，企业需要付出包括培训等许多成本。 站在桌后，很多同学一上来就问及薪酬水平，若反问对方期望有多高，不知是随口答出，还是故意扭曲，经报到4000以上。说实话，在二线城市，毕业生也很难达到这种水平，若在三线或更小的城市，这种薪酬水平，一般都是管理层了。 也有很多同学，不在乎薪酬，说只是来学习，让企业自己看着定。让人觉得企业捡了很大便宜。感悟：薪酬高的离谱与不在乎，都容易让企业感觉你对自己的认识不到位，对自己应聘的职位认知不到位。很难让企业接受。建议应聘的同学应该对自己的价值有个大体估计，对应聘岗位、公司及公司所在的地区的薪酬水平有所了解。2、中小企业校园招聘的尴尬假如中石油和中石化也参加招聘，估计会挤破头，但轮到中小企业，学生们总会挑挑拣拣。让招聘人员倍感尴尬，这次很不幸，和伊利为邻，很幸运的是，伊利并没有参加。于是很多人都会问站在伊利牌子前的人是否招聘。哈哈，看到北汽福田、中国重汽等摊位，人山人海，很是感慨。可是看看咱们的摊位，门可罗雀。对人才的吸引力与名企真是天壤之别。感悟：企业发展的这种阶段，正是创业拓展阶段，困难在所难免，企业只有苦练基本功，发大力气挖掘人才，才能再培养自己的人才之前，发挥人才优势。才能更快的发展，走出现有的困难阶段。3、中小企业的粗放管理 相比一些规模型企业，中小企业无论是从流程上，还是从管理上，都存在很多问题。粗放的管理，让中小企业不仅不能招到优秀人才，而且还会让人才流失。在参加校园招聘时，忙里偷闲，也去看了一下其他企业的一些招聘手段，甚至也冒充应聘者，感到大的企业，在管理上的精细程度，让人感触颇深。招聘队伍的专业化，招聘材料准备的充足，招聘流程的流畅性让我觉得自己和企业都差得太远。原来，一直在学习，但差距还是在增大。感触：或许是“马太效益”，规模企业越正规，越能吸引人才。中小企业的路长且多波折！这一步提供全新互联网校招解决方案这一步企业校招频道/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findexadid=baidu-wenku这一步让校招变得简单、高效！“六心”服务评定标准“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。1、什么是“六心”服务？所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。2、“六心”服务评定的目的（1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。（2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。（3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。3、“六心”服务评定的原则坚持客观、真实、公平、公正的原则4、“六心”服务评定的内容“六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。（1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。（2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了