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最新人力资源管理论文选题 企业管理中组织的人格化思考_组织情绪 企业视角下的创新人才培育模式研究 企业间人才争夺问题思考及策略设计 企业专业技术人员继续教育体系评估层次分析模型 企业实现培训资源优化配置的新途径——咨询诊断式培训 企业并购中核心员工流失问题的主观博弈分析 并购前的人力资源尽职调查_文化尽职调查 企业并购整合中核心员工流失的博弈分析 企业生产管理信息化过程中的问题分析及人才培养模式探讨 从全球化视角看“后金融危机”时代农村劳动力就业问题 从富士康事件审视我国的职工教育和劳动者权益保护 从防范到融合：追寻流动人口管理的足迹_动态平衡 从企业人力资源成本角度谈员工忠诚度 公办养老机构人才管理现状及对策分析_人才工作现状 人才外流：发展中国家的失与得_人力资本 人才结构对经济发展的影响分析_国内生产总值 从个人与组织契合切入人力资源管理 基于人力资源管理视角下的富士康事件 人力资本对农业全要素生产率增长的影响分析_纯技术效率 人力资本投资性别差异的研究综述_收益 人力资本群体价值计量模型的建立及实证研究_收益模式 人力资源会计核算方法初探_人力资源价值 浅议企业人力资源信息化管理_人力资源管理 人力资源外包内容划分方法研究_人力资源管理论文 人力资源开发对北部湾经济区发展的影响及对策研究_策略 引用论文注释和参考文献格式 　　注释和参考文献格式[1] 　　2.1注释 Citations 　　2.1.1夹注 In-text Citations 　　转述、阐释、总结他人主要观点、引用某些引文或所依据的文献无须详细注释者，以夹注的形式随文在括号内注明。夹注与“参考文献”结合，形成一种方便、快捷说明引用出处的注释形式。夹注的构成形式有以下几种情况： 　　1)来自英语文章、专著的直接引语，作者姓名在文中已经出现： 　　格式：出版年份：页码 　　例： Rees said, “As key aspects of …in the process” (1986:241), … 　　2 ) 来自英语文章、专著的直接引语，作者姓名在文中没有出现： 　　格式：作者姓名，出版年份：页码 　　例： The underlying assumption is that language is “bound up with culture in multiple and complex ways”(Elli, 1968: 3). 　　3 ) 来自英语文章、专著的间接引语，作者姓名在文中已经出现： 　　格式：出版年份：引文页码 　　例：According to Alun Rees (1986:234)〔夹注直接放在被引者后面〕, the writers focus on the unique contribution that each individual learner brings to the learning situation. 　　According to Alun Rees，the writers focus on the unique contribution that each individual learner brings to the learning situation (1986:234). 出版年份：引文页码〔夹注也可以位于引语的最后〕 　　4 ) 来自英语文章、专著的间接引语，作者姓名在文中没有提到： 　　格式：作者姓名 出版年份：引文页码 　　例：It may be true that in the appreciation of medieval art the attitude of the observer is of primary importance (Robertson, 1987: 136). 　　5)来自汉语文章、专著，间接引用，作者姓名在文中已经出现[2]： 　　格式：作者姓名拼音+夹注(出版年份：引文页码) 　　例：Wang Datong (2002：111, 2005：191) believed that…; 　　6)来自汉语的文章、专著，间接引用，作者姓名在文中没有出现： 　　格式：作者姓名拼音，出版年份：引文页码 　　例：It has been found that these learners confuse the uses of passives and unaccusatives in their interlanguage (Wilson, 2005：211;Zhang Shan, 2003:19) 　　7)引自互联网文献 　　引用网络资料时如网页上标有页码，基本格式与上述同;如无页码，标段落(par 或pars)。例： 　　Therefore, as Fang Wenl