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山 东 英 才 学 院 毕 业 论 文 论文题目： 现代人力资源管理新诠释 二级学院： 学科专业： 学 号： 姓 名： 班 级： 指导教师： 冯卫慧 论文提交时间： 山东英才学院教务处制 2008年11月15日 毕业论文内容介绍 论文题目 现代人力资源管理新诠释 选题时间 2011、1、6 完成时间 2、30 论文（设计） 字数 关 键 词 人力资源储备企业管理薪酬设绩效管理 要 目 录 3 1 绪论 4 1.1 论文研究的背景 4 2企业薪酬设计的公平性 2.1 薪酬及其构成 2.2 公平理论的基本观点 3影响企业薪酬设计公平性的相关因素 3.1 内部公平与薪酬设计 3.2 外部公平与薪酬设计 3.3 员工个人公平与薪酬设计 3.4 提高薪酬外部竞争性 3.7 推行职业化管理 4解决企业薪酬设计公平性的对策 4.1理顺薪酬体系，建立多元化分配机制 4.2 通过岗位评价，确定岗位工资 4.3 员工有效的沟通 5人力资源之绩效管理 5.1 重员工个人绩效管理 5.2 把绩效考核简单化 5.3 重视考核者 8 致谢 7 注释 9 参考文献 我国加入WTO以后逐步融入全球化，进入全球化的进程，为了克服环境当中不确定因素，并保持企业竞争优势，企业就需要从人力资源管理职能的角度再造，运用全球战略和政策解决自身遇到的新问题，在新经济全球化背景下，人力资源的管理面临着挑战主要是来自于两方面，一方面是经济社会的变化，另外一方面是人力资源管理本身，为了适应社会经济的变化导致企业管理的变化，从人力资源管理来讲，在经济全球化背景下主要面临两大挑战，一大挑战经济社会的变化、另外是适应经济社会变化导致企业管理的变化。因此从经济全球化角度来讲，一个成功的全球企业应该具备独特的技能和视野，世界并可以接受世界范围内各种不同的文化、宗教、不同生活习惯的差异，以及对产品、服务的影响力，能够在全球范围内共享信息，能够采取有效激励政策激励员工，并且在全球范围共享自己的智慧，保持尊重各地条件的同时，也要建立各地全球的精英，企业要建立一种网络，要保证一个地方继续发明可以在全球分享，我国在改革开放以后世界500强有400多家企业到中国来投资，过去大多数企业都是劳动密集型加工业，虽然高科技企业，但是来中国投资大部分都是劳动密集型的加工业，从最近几年来看，越来越多跨国公司把研究开发中心和工程中心移到中国来，这里面可以看到，一方面跨国公司把研究开发放到中国，也就是高端人才竞争的问题，从这角度来讲需要考虑经济全球化对人力资源管理的影响。 　　第二方面信息的网络化、电子通信、计算机包括国际互联网以及其他技术迅速发展，消除企业和人与人之间地理隔离，创造了一个不受地理边界限制和束缚的全球工作环境，新技术发展，不仅提高企业生产效率，而且降低了交易成本，对企业管理方式产生了巨大的冲击，比如通信设备和电脑网络的普及，改变企业销售和市场营销的理念和方式，计算机网络和计算机应用客观上重新分配企业的内部权利，将不断重新定义工作的时间和工作的方法，社会的知识化，未来社会是学习型的社会，越来越多人将从事知识的创造，知识的传播和知识的应用，未来企业能不能有竞争力，关键看企业掌握知识的多少和掌握知识能力，所以从这个角度来讲需要研究如何学习知识，怎么通过学来的知识创造更多的知识，怎么销售知识，这是社会知识化对人力资源管理进一步的要求，人力资源管理以及相应的组织安排纳入企业战略管理领域。持续的学习、和持续的员工培训和开发，被视为企业战略性的武器。 试论企业薪酬设计的公平性 　摘要：本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程；建立完善的绩效考核体系；提高薪酬外部竞争性。 　　关键词：企业；薪酬设计；公平性 　　薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一，对于企业来说，薪酬设计科学、公平，就能够吸引、