2014QG0301员工手册.docVIP

《员工手册》 前言 欢迎您加入我们的行列，成为雅博公司的一员。 雅博电器有限公司是低压电器行业专业制造模具和塑料制品的综合企业,。公司集设计研发、生产制造、销售物流为一体，为客户提供全方位的产品和服务。十年来公司广泛引进国际先进技术和设备，不断学习国际一流公司先进的管理理念方法，使得公司在同行业和客户中获得一致的好评。 公司一向视人才为第一资源，视质量为企业的生命，视诚信为企业的根本，瞄准欧美的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发扬中华民族的优良传统，不断创新，为打造先进制造业基地而奋斗。 公司现行的管理机制是总经理领导下各部门经理负责制，各级下属对上一级主管负责，要求下级绝对服从上级的合理合法指令，上级在安排工作任务和管理教导时也要尊重员工个性，取其所长。在定劳动报酬和职位任用方面一律以业绩为唯一准绳，体现按劳分配，多劳多得，任人唯贤的原则。 务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标，故要求每一位员工爱岗敬业、锐意进取、开拓创新、通力合作、追求卓越，每项工作要以更好品质，更低成本，更高效益作为我们的行动指南。只有这样你和企业才有更好的明天。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 祝你在雅博公司服务期间工作顺利、事业有成。公司在飞速的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨练，不断学习，与我们一同去托起明天的太阳。 雅博文化与理念 企业宗旨 塑造一流的员工，制造一流的产品，创造一流的服务，打造一流的企业。 核心价值观 忠于企业，忠于人格，忠于职业 企业目标 建一流企业，达众人所愿 经营理念 做专、做细、做精、做强；和我们的配套企业达到双赢！ 管理理念 以人为本，求真务实 企业作风 精心制造每一件产品；真诚服务每一位客户；持续改进每一项工作。 用人理念 人有多少德才，就给多大舞台 三大纪律 服从指令，快速行动； 遵纪守规，按纲作业； 团结协作，和谐发展。 三大禁令 不得行贿受贿，损公肥私； 不得在企业内部乱拉男女关系； 不得泄露公司的秘密资料、文件、信息。 第一章 总则第一条  本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册.第二条  本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准.第三条 本手册之专有名称如下:一、公司---即指雅博电器有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒,警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过,大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差---员工因公务需要前往温州市以外地区者.第四条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作;二、 员工对于领导指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、 凡员工触犯《员工手册》,其部门经理应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、 经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》. 第二章 聘用第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写《人员需求申请单》,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配.第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用:一、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者;三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;四、 经查学历和工作履历不实者;五、 认定不适合担任本公司工