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上海市质量技术监督系统 二00五年人事人才工作要点 2005年是我国同世界贸易组织全面接轨的一年，也是质量技监事业面临发展机遇和挑战的一年，局人事人才工作要围绕服务全局中心工作，努力营造创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好环境，解放思想、不断创新、与时俱进，形成新一轮质量技监事业发展高潮。新的一年人事人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届三中、四中全会和全国、上海及总局人才工作会议精神，坚持以人为本的人事人才工作理念，大力实施人才强检战略，以人才队伍建设为重点，以能力建设和提高素质为核心，以完善分配制度为抓手，全面推进质量技监人事制度改革，努力实现人事人才工作的新跨越。基本要求是：严把进口、规范管理、强化培训，重点培养学习能力、实践能力，着力提高管理能力、创新能力，不断提升公务员队伍整体素质；抓住机遇、优化资源、加快整合，用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断提升技术机构综合竞争能力。 一、转变思想观念，加强人才规划 1. 研究制定“十一五”质量技监人才发展规划。事业兴衰，人才为本，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，在局“十五”快速发展的基础上，抓紧研究制定“十一五”质量技监人才发展规划。区县局人才总数量在“十五”的基础上再提高10%，直属事业单位人才总量