关于加强高技能人才队伍建设问题的研究.docVIP

关于加强高技能人才队伍建设问题的研究 西安区农业局 本课题在对高技能人才的理论问题进行初步探讨基础上，总结概括高技能人才队伍建设的实践经验，对存在的问题进行了分析，对高技能人才队伍建设的成功经验进行了梳理和借鉴，提出了做好高技能人才开发工作的对策和建议。 本报告共包括四个部分：（1）高技能人才队伍现状分析；（2）加强高技能人才队伍建设的重要意义；（3）高技能人才队伍建设的主要问题及原因分析;（4）高技能人才队伍建设存在的主要问题及原因分析；（5）加强高技能人才队伍建设的对策及建议。 一、高技能人才队伍现状分析 （一）高技能人才的概念和基本特点 1．内涵。高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较强的实践经验和操作技能于一身的新型人才，是知识经济时代和信息化自动化技术发展条件下人才体系的重要组成部分。 2．特点。高技能人才具有以下基本特点：一是高技能人才有较强的实操性，这是高技能人才最基本的特征。二是高技能人才具有较强的技能专用性和职业依从性。三是高技能人才成长通常具有较长的周期。四是高技能人才人力资本投资具有较强的外部性。五是现代高技能人才具有较高的智能性。 政府作为高技能人才开发的重要主体，作为政策决策者和组织者，其在高技能人才开发方面的主要干预点包括以下几个方面：(1) 完善相关法制和政策；(2) 劳动力市场建设和就业服务；(3) 引导社会形成尊重高技能人才的氛围；(4) 公