2014人才培训需求调查表修.docVIP

工业和信息化部人才培训需求调查表 说明： 1.根据《国家中长期人才发展规划（2010-2020年）》的要求，配合《工业和信息化部人才培训计划》，为了解广大干部对培训的需求状况，特此设立此调查表。望广大干部积极配合，准确填写。 2.为了减轻大家的负担，在科学调研的基础上，此表选用选择题的方式，共四部分，35题，除特殊说明多选题外，其它都为单项选择题。 3.填表过程中请不要落题。如选择“其他”项时，请在横线上填写具体内容。 4.1-16题为基本情况调查，便于分类；17-21为上年度人才培训满意度调查，未参加上年度人才培训的不用填写；22-35为本年度培训需求，会根据最新反馈意见和建议进行选项修改。 5.根据此表汇总，形成人才培训需求分析报告，确定本年度人才培训计划。， 一、基本情况调查 1. 您所在单位的性质是： ⑴部属单位□ ⑵司局机关□ ⑶地方主管部门□ ⑷直属高校和共建高校□ 2. 您的职级是： ⑴厅（局）级正职□ ⑵厅（局）级副职□ ⑶处级正职□ ⑷处级副职□ ⑸科级正职□ ⑹科级副职□ ⑺科员□ 3. 您担任现职时间： ⑴1年以内□ ⑵1-2年□ ⑶2-5年□ ⑷5年以上□ 4. 性别： ⑴男□ ⑵女□ 5. 您的年龄是X岁： ⑴X30□ ⑵30≤X40□ ⑶40≤X50□ ⑷50≤X55□ ⑸X≥55□ 6. 您的学历： ⑴大学专科及以下□ ⑵大学本科□ ⑶研究生□ 7. 您的学科背景: ⑴工业与信息化专业□ ⑵非工业与信息化专业□ 8. 您所学专业背景是否与从事的岗位相关: ⑴是□ ⑵否□ 9. 您是否了解“工业和信息化部干部培训班计划”： ⑴了解□ ⑵听过，不了解□ ⑶不了解□ 10.近5年您参加过何种培训：（可多选） ⑴部里组织的培训□ ⑵省厅组织的培训□ ⑶本单位组织的培训□ ⑷系统外组织的培训□ ⑸没参加过培训□ 11.近5年您参加各级各类干部培训的频次： ⑴一次□ ⑵二次□ ⑶三次及以上□ ⑷没参加过□ 12.您希望通过培训达到的目的是：（可多选） ⑴取得学习证书□ ⑵档案有记载□ ⑶与任职或任用挂钩□ ⑷提升个人素质和工作能力□ ⑸促进工作交流□ ⑹完成组织要求的培训任务□ ⑺结交新朋友□ (8)取得学历学位□ (9)其它 □ 13.影响您参加培训的主要原因是：（可多选） ⑴培训信息匮乏□ ⑵缺乏经费□ ⑶领导重视力度不够□ ⑷培训意义不大□ ⑸工作忙□ ⑹其他 □ 14.您所在单位是否将培训作为干部考核、任职和晋升的重要依据： ⑴是□ ⑵否□ ⑶仅供参考□ 15.目前您所在单位干部参加培训机制是： ⑴采用轮换机制，人人都有机会□ ⑵根据工作需要，对口选送□ ⑶由主管领导统一安排□ ⑷由自己申请□ 16.您认为干部培训工作存在的主要问题是：（可多选） ⑴培训经费缺乏□ ⑵培训政策不明，制度不清晰□ ⑶不知道有培训规划与培训计划□ ⑷多头调训□ ⑸监督检查不到位□ ⑹培训机构硬件设施较差□ ⑺培训机构的理念落后□ ⑻培训内容与工作岗位不对口□ ⑼师资水平不够□ ⑽单位无法处理干部工作与培训间的矛盾□ ⑾其他 □ 二、2010年度人才培训调查（若您未加过2010年度人才培训，请跳至第三项，22题） 17.您对培训中的课程内容评价是： ⑴满意□ ⑵较满意□ ⑶一般□ ⑷不满意□ 18.您对培训中的培训形式评价是： ⑴满意□ ⑵较满意□ ⑶一般□ ⑷不满意□ 19.您对培训中的教师授课质量评价是： ⑴满意□ ⑵较满意□ ⑶一般□ ⑷不满意□ 20.您对培训中的食宿等后勤安排评价是： ⑴满意□ ⑵较满意□ ⑶一般□ ⑷不满意□ 21.您对培训中的参观考察总体评价是： ⑴满意□ ⑵较满意□ ⑶一般□ ⑷不满意□ (5)没参加□ 三、2011年度培训的需求调查 22.您认为最理想的培训周期是： ⑴每半年1次□ ⑵每年1次□ ⑶每两年1次□ ⑷每三年1次□ ⑸每五年1次□ (6)其他 □ 23.您认为最理想的培训形式及时间: 短期在职班，不超过3天□ 短期脱产班，不超过5天□ 中期脱产培训,一般不超过1个月□ 较长时间脱产,1个月以上3个月以内□ 长时间脱产,1年以上□ (6)其他