员工奖惩管理制1.docVIP

恒吉五金制品有限公司 员工奖惩管理制度 1.目的 为规范公司的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自我约束意识，激发员工的积极性和创造性。 2.使用范围 适用于惠州市恒吉五金制品有限公司全体员工。 3.职责 3.1各部门负责对员工的奖惩行为进行提报。 3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。 4.制度 4.1员工奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励。 4.1.1 员工具有下列事迹之一者,予以通报表扬: 在本职工作中,确有特殊表现者； 对各种生产技术或方法,提出改进意见,表现突出者； 对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者； 其他应给予通报表扬的事迹。 4.1.2 员工具有下列事迹之一者,予以嘉奖: 维护公司荣誉,有具体事实者； 工作有方,使业务进展有相当成效者； 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者； 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者； 成本意识强，避免资源浪费有显著成效者； 拾金不昧、敢于同坏人坏事做斗争者； 其他应当给予嘉奖的事迹。 4.1.3 员工有下列事迹之一者,予以记功: 对生产技术提出具体改革方案,经采用后确有成效者； 检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者； 遇有灾变,勇于负责,并处理得当者； 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者； 其他应当给予记功的事迹。 4.1.4员工有下列事迹之一者,予以记大功: 对生产技术提出重大革新的具体方案,经采用后成效卓越者； 遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者； 对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者； 同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者； 其他应当给予记大功的事迹。 4.2惩处制度 惩处分为: 口头警告、警告、记过、记大过、解除劳动合同(辞退)五种。 4.2.1员工有下列行为之一者,公司将与之记大过一次并辞退，情节严重者交送公安机关处理: 在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者； 一年中记大过满二次，功过无法平衡者； 在公司内聚众赌博，影响恶劣者； 故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者； 因个人过失导致工作错误,使公司蒙受重大损失者； 在公司服务期间,被依法追究刑事责任者； 利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者； 在车间及禁烟区吸烟并造成后果者； 煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者； 吸食毒品者； 对职员工恶意污侮辱、谩骂、恐吓、要挟、有暴力行为者； 管理人员滥用职权、采用恶劣手段打击报复员工者； 严重违反作业规程,导致重大人身或设备事故者； 严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者； 故意毁坏公司财产,涂改公司文件及公告者； 经查实,利用欺骗手段或提供虚假资料而获取利益者； 兼职其它与本职同性质工作者； 忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者； 提供虚假个人人事资料者； 伪造、盗用公司印信者； 携带武器、凶器或违禁品到公司者； 其他违反国家法令或公司规定情节重大者。 4.2.2员工有下列情形之一者，应给予记大过处分或降级： 未尽职责、消极怠工者 违章操作、损坏、丢失公司财物，造成经济损失者 打听、泄露公司公司技术、工资机密者 煽动或参与打架闹事 严重的过失造成公司财物的损失 任何盗窃行为 管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不举报者 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者 在公司内危害他人的人身安全或造成公司财物的破坏 在公司内外威胁、恐吓或打击上司 对管辖区域或人员有欺骗公司行为而不予处理者 伪造、篡改或毁灭公司的文件记录 未按公司规定或指示擅自改变工作方法，致使发生错误令公司蒙受损失 怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规 领导或指示不当，忽视安全隐患，导致安全事故，未造成严重经济损失者 犯有其他违纪行为 4.2.3员工有下列情形之一者，应予记过处分: 指使他人打卡、代他人打卡 在公司内制造或唆使、协助他人制造事端者 未经许可擅自带外人入厂参观者 工作时间内饮酒或带有醉意 不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者 遗失公司重要印信文件者，未依规定锁好保险箱和密码者 工作疏忽，导致事端且事实清楚者 虚报事实，图谋不法利益且事实清楚者 破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者 不服从上司管理 未经允许擅自拆装或使用设备者 加班时间未请假或请假未经批准擅自离岗者 工作不力，屡教不改者 在工作时间内，发现有异常未向主管呈报者 在车间或禁止吸烟的地点抽烟 在公司内参与任何形式的赌博者