员工招聘、录用和岗位变动制度(修改执行版)员工招聘、录用和岗位变动制度(修改执行版).docVIP

真彩文具营销中心 人事制度 制定: 营销中心人事行政部 审核:___ ________________ 批准: ___________________ 员工招聘、录用和岗位变动制度 一、目 的 为了规范公司员工招聘、录用以及在岗员工岗位变动与离职等事项的办理程序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于乐美集团中国营销中心及属下分支机构。 三、制度原则 实行择优录取、公平、公正、平等竞争的招聘原则，人尽其才的任用原则。 四、员工招聘 1．用人申请 由于人员流动或工作调整，各部门需要补员、增员的，需要填写“人员增补申请表”（附表一），具体要求与程序如下： 1.1属于人员编制外（需求名额超过定编名额限制或是增加新的岗位）的人员需求，由部门负责人填写“人员增补申请表”，经主管总监和总经理审核签字，报公司董事长批准后，到人事行政部备案。 1.2属于人员编制内（需求名额在定编名额限制内）的人员需求，由部门负责人填写“人员增补申请表”，经主管总监审核签字，报总经理批准后，到人事行政部备案。 1.3上述规定如下图所示： 图示说明：①:编外人员 ②：编内人员 2．员工招聘 2.1人事行政部在收到 “人员增补申请表”后，在一个星期之内做出招聘方案（联系媒体登广告或现场招聘）。对于各分支