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青岛金汇方圆投资有限公司 员工薪酬管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 目的 为规范人力资源管理，建立科学合理的薪酬机制，促进公司业务的健康发展，建立公司人力资源竞争优势，制定本办法。 第二条 试用范围 本办法适用于公司聘用的正式员工、试用期员工。薪酬管理依据本办法、结合绩效考核等相关办法执行。 第二章 薪酬政策 第三条 公司实行强调绩效分配导向的薪酬策略，注重激励性和公平性。薪酬管理追求系统性和科学性。建立基本薪资和岗位津贴相结合的薪酬体系，为公司整体经营战略服务。 第四条 公司实行按固定薪酬和与浮动薪酬相结合的分配原则，公司根据公司整体绩效状况，确定公司员工总体薪酬水平。 第五条 员工工资实行易岗易薪制。员工因工作岗位异动、调整，或者按绩效考核结果需要调整职位职级的，以调整后的岗位定薪。 第六条 公司根据员工岗位、绩效、能力、学历、资历和市场同业薪酬状况等相关因素，确定员工个人的薪酬水平。 第七条 公司实行月薪制的计薪方式，全年发放12个月，并据全年任务完成情况，结合个人绩效考核，发放年度绩效奖金。 第八条 根据国家相关法令，每月以当月法定工作日天数计薪，月工作时间以月实际工作时间为准。 第三章 薪资结构 第九条 员工薪资