女职工三期保护.docxVIP

三八节话女职工权益保护文/姚均昌律师三八节将至，作为在职场打拼的女性朋友们，你们对于职场中涉及到女职工权益的法律维护是否明白呢？又明白多少呢？现由北京锋锐律师事务所劳动和社会保障部主任、北京劳动法专家律师团创始人、北京劳动律师网首席律师、知名劳动法专家姚均昌律师给您娓娓道来，让您真正的明白，女性在职场中遇到的一些法律问题，应当如何维护自身的合法权益。1、三八妇女节，单位是否应当放假？如果不放假，是否需要支付加班费？根据《全国年节及纪念日放假办法》第3条的规定，部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天。可见，三八妇女节并不属于国家规定的法定假日，但属于部分公民放假的节日。如果用个人单位没有安排女职工放假，是否需要支付加班费呢？根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函【2000】18号）中的答复，关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。今年的三八妇女节刚好是星期六，如果单位安排女职工加班的，则应当依法支